Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen Toyota Rush
 
SAFITRI/13612010425
 
ABSTRAK
 

Kepuasan Konsumen merupakan variabel kunci dalam menghasilkan pelanggan yang banyak. diantara faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan konsumen adalah factor psikologi yakni kualitas produk, harga, dan citra merek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan konsumen toyota rush . Populasi dari penelitian ini adalah seluruh konsumen yang menggunakan toyota rush di kecamatan kinali, teknik menentukan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode (Sugiyono, 2009), karena jumlah sampel tidak diketahui maka penulis mengambil sampel 100 orang yang menggunakan toyota rush untuk dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel penelitian yang dikuantifisir dengan skala likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen toyota rush dengan nilai koefesien regresi 2,304 dan nilai signifikansi 0,023 (< 0,05) dan juga harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai koefesien sebesar 2,151 dan nilai signifikansi 0,034 (< 0,05). nilai signifikansi 0,261 (> 0,05) Bila diuji secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dan satu variabel tidak berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan konsumen toyota rush dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai koefesien determinasi sebesar 31,2% dan sisanya sebesar 68,8% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga dan Kepuasan Konsumen
 
The Effect Of Product Quality And Price To Consumer Satisfaction Of Toyota Rush
 
ABSTRACT
 

Name : Safitri NIM : 13612010425 Title : THE EFFECT OF PRODUCT QUALITY AND PRICE TO CONSUMER SATISFACTION OF TOYOTA RUSH Supervisor : 1. Hj. Erdawati, SE., M.Si 2. Eko Putra. SE., M.M Costomer satisfaction is a key variable in generating many customer. Among the factors that affect consumer satisfuction is the psychological factors of product quality, price and. This study aims to analyze the effect of product quality and price to consumer satisfaction of toyota rush. The population of this study is all consumers using toyota rush, the technique of determining the sample using non probability sampling by method (Sugiyono, 2009), because the number of samples is not known then the writer take sample 100 people using toyota rush to be sampled. Data were collected through a questionnaire to measure the quantifiable research variables with likert scales. The result of the analysis shows that product quality has positive and significant effect to consumer satisfaction of toyota rush with regrssion coefficient 2,304 and significance value 0,023 (<0,05) and also price have positive effect and significance to consumer satisfaction with coefficient value 2,151 and a significance value of 0,034 (< 0,05). significance value 0,261 (> 0,05) if tested simultaneously, both of these variables significantly influence consumer satisfaction and one variable has no positive effect and significance to customer satisfaction in subdistrict kinali with significant value equal to 0,000 (< 0,05) and the coefficient of determination of 31,2% and the rest of 68,8% again influenced by other variables not examined in this study. Keywords: Product quality, Price, and Costomer Satisfaction

Keywords : Product quality, Price, and Costomer Satisfaction
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Mega Auto Finance Cabang Pasaman Barat
 
Zulherdi/13612010419
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan pada PT. Mega Auto Finance Cabang Pasaman Barat, Tujuan penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap komitmen organisasi karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir terhadap komitmen organisasi karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. (4) Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan di PT. Mega Auto Finance Cabang Pasaman Barat yang berjumlah 40 orang. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. dijelaskan bahwa : (1) Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, dengan koefisien regresi 0.280 dengan nilai signifikan 0.018 (0≤0,05). (2) Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, dengan koefisien regresi 0.317 dengan nilai signifikansi 0.014 (0≤0,05). (3) Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, dengan koefisien regresi 0.164 dengan nilai signifikan 0.038 (0≤0,05).

Kata Kunci : Kata Kunci : Kepemimpinan, pengembangan karir, kepuasan kerja, komitmen organisasi
 
The Impact Of Leadership, Career Development And Job Satisfaction On Organizational Commitment Of PT. Mega Auto Finance Branch Pasaman Barat
 
ABSTRACT
 

This study was conducted at PT. Mega Auto Finance Branch Pasaman Barat, to determine : (1). The impact of leadership on organizational commitmen. (2) The impact of career development on organizational commitment. (3) The impact of Job Satisfaction on organizational commitment. (4) The impact of Leadership, Career Development, and Job Satisfaction on organizational commitment. The population is all employees at PT. Mega Auto Finance Branch West Pasaman which amounted to 40 people. The results of this study shows that there is a strong relationship between independent variable and dependent variable that conssist of: (1) Leadership variables have positive and significant impact on employee organizational commitment, with regression coefficient 0.280 with significant value 0.018 (0≤0,05). (2) The variable of career development has a positive and significant effect to the employee's organizational commitment, with regression coefficient 0.317 with significant value 0.014 (0≤0,05). (3) Job satisfaction variable has positive and significant effect on employee organization commitment, with regression coefficient 0.164 with significant value 0.038 (0≤0,05). Keywords: Leadership, career development, job satisfaction, organizational commitment

Keywords : Keywords: Leadership, career development, job satisfaction, organizational commitment
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Keterikatan Pegawai dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat
 
Yulia Kartikawati/13612010413
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keterikatan Pegawai dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Februari sampai Mei tahun 2017. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 60 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan Keterikatan Pegawai dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 10.316 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi keterikatan terhadap kinerja diperoleh nilai T 2.055 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, dan beban kerja terhadap kinerja diperoleh nilai T 3.537 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001. Hal ini mengindikasikan bahwa keterikatan dan beban kerja sama-sama memberikan kontribusi dalam peningkatan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat

Kata Kunci : Keterikatan, Beban Kerja dan Kinerja
 
The Influence Of Employee Attachment And Workload On Performance Of Employee Of Population And Civil Registry Of Pasaman Barat Regency
 
ABSTRACT
 

This study aims to determine the Influence of Employee Attachment And Workload On Performance Of Employees Of Population Service And Registrar Of Civil Pasaman Barat Regency. Where this research was conducted in February to May 2017. This research included into research using field research that is quantitative, with sample number 60 respondents. Data processed on SPSS version 19.0 and in the results of this study is the existence of a significant influence Employee Engagement And Workload Against Performance Employees Office Population and Civil Registration West Pasaman with a value of F of 10,316 with a value of sig 0.000 during the study period. With the value of variance analysis for regression of attachment to performance, the value of T 2,055 with significant level of 0.000, and work load to the performance is obtained T value 3.537 with significant level equal to 0,001. This indicates that the attachments and workloads together contributes in improving the performance of employees in the Office of Population and Civil Registration of West Pasaman Regency

Keywords : Engagement, Workload and Performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat
 
Yona Erita/13612010410
 
ABSTRAK
 

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan dalam organisasi. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah orang-orang yang meningkatkan kinerja pegawai, dengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. Metode penelitian menggunakan metode analisis linier berganda. Populasi sebanyak 79 pegawai dan semuanya dijadikan sampel. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Pengembangan Karir terhadap variabel Kinerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien regresi 0.408 dan nilai signifikansi 0,002 (<0,05). Tidak Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Kinerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat karena nilai koefisien regresi sebesar 0.136 dan nilai signifikansi 0,391 atau (>0,05).Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap variabel Kinerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 7.328 dan nilai signifikansi 0,001 (<0,05). Oleh karena itu, hipotesis ketiga diterima. Koefisien determinasi adalah sebesar 0.162 atau 16.2%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi semua variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 16.2%. Selebihnya yaitu 83.8% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Pengembangan Karir,Budaya Organisasi, Kinerja
 
He Influence Of Career Development And Organizational Culture On Employee Performance On Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat
 
ABSTRACT
 

ABSTRACT Name : YONA ERITA NIM : 13612010410 Title :THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON Dinas PERKEBUNAN KABUPATEN PASAMAN BARAT Supervisor : 1. Endang Tirtana Putra, SE., MM 2. Hj. Erdawati, SE., M.Si Human resources in an organization is very important determinant for the effectiveness of activies in the organization. Resources within an organization are those tha improve the performance of employees in the hope tha what the goals of the organization will be achieved. This study aims to determine the career development and organizational culture significantly influence the performance of employees at the plantation office of west Pasaman Barat. The research method used multiple linear analysis method. Population of 79 employees an all sampled. There is a positive and significant influence of career development variables on the performance variable of the employees of the west Pasaman Barat regency plantatation with regression coefficient of 0.408 and the significant value of 0.002 (<0,05). There is no positive influence and significant variable of organizational culture to performance variable of estate service of west Pasaman Barat because regression coefficient value 0,136 and significance 0,391 or (>0,05). There is a positive and significant influence of career development variables and organizational culture simultaneously to the performance variable of west Pasaman Barat regency employee with F value of 7,328 and significance value 0,001 (<0,05). The coefficient of determination is 0.162 or 16.2%. This shows that the contribution of all independent variables studied in this study is equal to 16.2% more is 83.8% again influenced by other variables not examined it this study. Keywords:Career Development, Organizational Culture, Employee Performance

Keywords : Keywords:Career Development, Organizational Culture, Employee Performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali Kabupaten Pasaman Barat
 
Yon Pananda/13612010409
 
ABSTRAK
 

Penelitian yang berjudul“ PengaruhKomunikasidanStresKerjaterhadapKepuasan kerjapada PT. Sari BuahSawit (SBS)Kecamatan Kinali, KabupatenPasaman Barat” iniditujukanumtukmengetahuiapakahKomunikasidanStresKerjaberpengaruhsecarasimultandanparsialterhadapKepuasanKerjapada PT. Sari BuahSawit (SBS)Kecamatan Kinali, KabupatenPasaman Barat. Populasiadalahseluruhkaryawan di PT. Sari Buah Sawit Kecamatan Kinali,KabupatenPasaman Barat yang berjumlah115orang. Karena populasinya diatas 100 maka digunakan rumus slovin dengan persentase kelonggaran 5%, pengambilansampelmenggunakanteknik Probality Samplingartinyateknik pengambilan sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sample. Hasilpenelitianinimanunjukanadanyahubunganantara variable independenterhadap variable dependen.VariabelKomunikasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapKepuasan kerjapada PT. Sari BuahSawit (SBS)Kecamatan Kinali, KabupatenPasaman Barat, dengankoefisienregresi 0,209dengannilaisignifikan 0,011 (>0,05), dan VariabelStresKerjaberpengaruhsecarasignifikanterhadapKepuasan kerjadengannilaikoefisienregresi 0,573dengannilaisignifikan 0,000 (<0,05), dan Variabelindependen secarabersamaanberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkepuasankerjadengannilaikoefisienregresi65,259dengannilaisignifikan 0,000 (<0,05). NilaiR2menunjukan0,60% dan yang sisanyasebesar0,40% dipengaruhioleh variable lain yang tidakdIIkutsertakandalampenelitianini.

Kata Kunci : Komunikasi, Stres Kerja, Kepuasan kerja
 
The Effect Of Communication And Work Stress To Work Satisfaction PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali Kabupaten Pasaman Barat
 
ABSTRACT
 

The study entitled The Influence of Communication and Job Stress on Job Satisfaction At PT. Sari Buah Sawit (SBS) KecamatanKinali, KabupatenPasaman Barat ""Is aimed to determine whether Communication and Job Stress influence simultaneously and partially to Job Satisfaction at PT. Sari Buah Sawit (SBS) KecamatanKinali, KabupatenPasaman Barat.The population is all employees at PT. Sari Buah Sawit (SBS) KecamatanKinali, KabupatenPasaman Baratamounting to 115 people.Because the population is above 100 then used slovin formula with percentage of 5% clearance, sampling using Probality Sampling technique means sampling technique that gives equal opportunity for every element of the population to be selected as a sample member. The results of this study show the existence of an intermediate relationship independent variable to variable dependen.Variabel Communication does not have a positive and significant impact on Job Satisfaction At PTSari Buah Sawit (SBS) KecamatanKinali, KabupatenPasaman Barat,With regression coefficient 0,209 with significant value 0,011 (> 0,05), and Job Stress Variable significantly influence job satisfaction with regression coefficient value 0,573 with significant value 0,000 (<0,05), and Independent variable simultaneously have positive and significant influence On job satisfaction with regression coefficient value 65,259 with significant value 0,000 (<0,05).R2 value shows 0.60% and the rest of 0.40% influenced by other variables not included in this study.

Keywords : Communication, Stress Work, Job Satisfaction
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman : 1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Desember 2017
M S S R K J S
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31


Total Pengunjung : 418590