Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Analisis Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Perusahaan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk.
 
Randy Kurnia/13612010343
 
ABSTRAK
 

Laporan keuangan merupakan hal yang sangat penting bagi pihak intern maupun ekstern karena laporan keuangan merupakan alat untuk memperoleh informasi mengenai kinerja keuangan yang telah dicapai oleh suatu perusahaan. Penilaian kinerja keuangan dapat dilakukan dengan menganalisis laporan keuangan suatu perusahaan. Penelitian ini dilakuakn pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Untuk menikai kinerja keuangan perusahaan pada periode 2012 sampai 2016 digunakan alat analisis yaitu analisis rasio yang terdiri dari rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode deskriPTif kualitatif yaitu analisis didasarkan pada perhitungan dan data yang diolah adalah data skunder yang bersumber dari dokumentasi laporan keuangan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk, yang tercatat pada bursa efek indonesia (BEI). Hasil analisa yang telah dilakukan menunjukan bahwa persentase dari kinerja keuangan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk mengalami naik turun (berfluktuasi). Berdasarkan persentase rasio likuiditas dalam keadaan baik. Rasio solvabilitas kondisi keuangan baik untuk memenuhi kewajiban perusahaan. Rasio aktivitas kinerja keuangan kurang baik dalam pengembalian aktiva (asset). Rasio profitabilitas kondisi keuangan kurang baik dalam pencapain laba (profit).

Kata Kunci : Analisis rasio, Laporan keuangan, Kinerja keuangan.
 
Analysis Of Financial Report To Assess Financial Performance PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk Period 2012 To 2016
 
ABSTRACT
 

ABSTRACT Title : ANALYSIS OF FINANCIAL REPORT TO ASSESS FINANCIAL PERFORMANCE PT. SEMEN BATURAJA (PERSERO) TBK PERIOD 2012 to 2016 Name : RANDY KURNIA NIM : 13612010343 Advisor : 1. JAYASMAN, S.E.,M.Si 2. ROZA GUSTIKA, SE.,MM The financial statements are very important for the internal and external parties because the financial statements are tools to obtain information about the financial performance that has been achieved by a company. Assessment of financial performance can be done by analyzing the financial statements of a company. This research is done at PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. To finance the company's financial performance in the period 2012 to 2016 used analytical tool that is ratio analysis consisting of liquidity ratio, solvency, activity, and profitability. Methods of data analysis in this study using descriPTive qualitative methods of analysis is based on calculations and data processed is secondary data sourced from the documentation of financial statements of PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk, which is listed on Indonesia Stock Exchange (IDX). The results of the analysis has been done shows that the percentage of financial performance of PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk is up and down (fluctuating). Based on the percentage of liquidity ratio in good condition. The solvency ratio of the financial condition is good to meet the obligations of the company. Ratio of financial performance activity is not good in returning assets (asset). The profitability ratio of financial condition is less good in the achievement of profit (profit). Keywords : Ratio analysis, Financial statements, Financial performance.

Keywords : Ratio analysis, Financial statements, Financial performance.
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KAEYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG LUBUK SIKAPING
 
Rahmadi Ilham/13612010341
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan karir dan insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping.Hipotesis pertama penguji pengaruh pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping, hipotesis kedua menguji pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping,dan Hipotesis ketiga menguji pengaruh pengembangan Karir dan Insentif terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping .Dengan Populasi 55 orang pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping, pengukuran variable menggunakan skala likert.Pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh atau sensus. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan regresi berganda. Hasil dari hipotesis pertama penelitian enunjukkan bahwa Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping. Hasil dari Hipotesis Kedua adalah Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuk Sikaping . Secara simultan Pengembangan Karir dan Insentif berpengaruh posistif den signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Insentif dan Kinerja
 
EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND INCENTIVES TO PERFORMANCE OF EMPLOYEES PT.BANK RAKYAT INDONESIA OFFICE BRANCH OF LUBUK SIKAPING
 
ABSTRACT
 

This study aims to determine whether career developmend and incentives affect te performance of employess of PT. Bank Rakyat Indonesia Branch office Lubuk Sikaping.The first hypothesis examines the effect of career development on employee performance PT. Bank Rakyat Indonesia Branch office Lubuk Sikamping. The second hypothesis examines the effect of incentives on employee performance PT. Bank Rakyat Indoenesia Branch Office Lubuk Sikaping .And the third hypothesis examines the effect of career development and incentives on employee performance PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Office Lubuk Sikaping . With a population of 55 people on PT. Bank Rakyat Indonesia branch office lubuk sikaping, measurement of variable using likert scale. Sampling by sampling method saturated or census. The research data was collected by questionnaire method and analyzed by multiple regression.The result of the first hypothesis of the study indicate that career development has a significant effect on employee performance PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Office Lubuk Sikaping. The result of the second hypothesis is that incentives have a significant effect on employee performance PT. Bank Rakyat Indonesia Branch Office Lubuk Sikaping .Simultaneously career development and incentives have a positive and significant effect on employee performance.

Keywords : career development, Incentive and Performance
dikirim pada : 2018-03-27 14:00:38
 

Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Lapas Terbuka Klas IIb Pasaman
 
Rahmad Amalbus/13612010340
 
ABSTRAK
 

Untuk mencapai target yang telah ditentukan oleh sebuah organisasi maka dibutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang dapat bekerja secara efektif dan efisien, karena itu pemanfaatan SDM menjadi salah satu faktor yang sangat menentukan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja (2) Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja (4) Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif (assosiatif research) yang akan membuktikan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat melalui pengujian hipotesis dengan pendekatan data kuantitatif menggunakan Software SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 39 orang sampel. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) dan uji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa, (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan diperoleh nilai thitung = 3,595, dengan signifikan 0,001 < 0,05. (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan diperoleh nilai thitung = 5,790, dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan diperoleh nilai thitung = 4,867, dengan signifikan 0,000 < 0,05. (4) kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan diperoleh nilai fhitung = 27,297 dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan besarnya pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja adalah sebesar 70,1%, dan sisanya sebesar 19,9% produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak penulis teliti.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, disiplin Kerja
 
Effect Of Leadership, Motivation And Work discipline On Employee Productivity Employee Class IIb Pasaman district Pasaman West
 
ABSTRACT
 

To achieve targets that have been determined by an organization then it takes human resources (HR) that can work effectively and efficiently, therefore the use of human resources becomes one of the factors that determine the achievement of organizational goals. This study aims to determine: (1) The influence of leadership on work productivity (2) The influence of motivation on work productivity. (3) Effect of work discipline on work productivity (4) Influence of leadership, motivation and work discipline to work productivity. This research is an associative quantitative research (associative research) which will prove the influence of independent variable to dependent variable through hypothesis testing with quantitative data approach using SPSS Software. The sample used in this study amounted to 39 samples. Data analysis technique used validity test, reliability test, classical assumPTion test, multiple regression analysis of determinant coefficient test (R2) and hypothesis test using t-statistic test and f-statistic test. Based on the results of research that has been done can be seen that, (1) leadership has a significant effect on work productivity, with tcount value = 3.595, with significant 0.001 <0.05. (2) motivation have significant effect to work productivity, with tcount value = 5,790, with significant 0.000 <0,05. (3) work discipline has a significant effect on work productivity with obtained tcount = 4,867, with significant 0,000 <0,05. (4) leadership, motivation and work discipline have a significant effect on work productivity, with the value of fcount = 27,297 with significant 0,000 <0,05 and the influence of competence, motivation and work discipline to work productivity is 70,1%, and the rest equal to 28.9% employee productivity is influenced by factors that are not carefully authorized.

Keywords : Leadership, Motivation, Work discipline
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru dan Pegawai di SMPN 1 Lubuk Sikaping
 
Rahma Yuli Afwandi/13612010338
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru dan pegawai di SMPN 1 Lubuk Sikaping. Hipotesis pertama menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja guru dan pegawai di SMPN 1 Lubuk Sikaping. Hipotesis kedua menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja guru dan pegawai di SMPN 1 Lubuk Sikaping. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru dan pegawai (PNS) di SMPN 1 Lubuk Sikaping. Sampel penelitian menggunakan teknik total sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan metode survei dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil dari hipotesis pertama menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dan pegawai di SMPN 1 Lubuk Sikaping. Hasil dari hipotesis kedua menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dan pegawai di SMPN 1 Lubuk Sikaping.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja.
 
Influence Of Emotional Intelligence And Leadership Style Against The Performance Of Teachers And Employees In SMPN 1 Lubuk Sikaping
 
ABSTRACT
 

This research aims to test the influence of Emotional Intelligence and Leadership style against The Performance of Teachers and Employees in SMPN 1 Lubuk Sikaping. The first hypothesis test The Influence of Emotional Intelligence on the Performance of Teachers and Employees in SMPN 1 Lubuk Sikaping. The second hypothesis test The Influence of Leadership styles on Performance of Teachers and Employees in SMPN 1 Lubuk Sikaping. The population in this study are all the Teachers and Employees (Civil Servants) in SMPN 1 Lubuk Sikaping. Sample research using total sampling. Research data collected with the survey method and analyzed by multiple linear regression. The result of the first hypothesis suggests that Emotional Intelligence a significance effect on Performance of the Teachers andEmployeesin SMPN 1 Lubuk Sikaping. The result of the second hypothesis shows that Leadership style has no effect significance to the Performance of Teachers and Employees in SMPN 1 Lubuk Sikaping.

Keywords : Emotional Intelligence, Leadership Style, and Performance.
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Citra Merek terhadap Kepuasan Konsumen Handphone Oppo di Kecamatan Kinali
 
Rahayu Supriyanti/13612010337
 
ABSTRAK
 

Kepuasan Konsumen merupakan variabel kunci dalam menghasilkan pelanggan yang banyak. diantara faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan konsumen adalah factor psikologi yakni kualitas produk, harga, dan citra merek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh kualitas produk, harga dan citra merek terhadap kepuasan konsumen handphone oppo di kecamatan kinali. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh konsumen yang menggunakan handphone oppo di kecamatan kinali, teknik menentukan sampel menggunakan non probability sampling dengan metode (Sugiyono, 2009), karena jumlah sampel tidak diketahui maka penulis mengambil sampel 100 orang yang menggunakan handphone oppo untuk dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel penelitian yang dikuantifisir dengan skala likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen handphone oppo di kecamatan kinali dengan nilai koefesien regresi 2,304 dan nilai signifikansi 0,023 (< 0,05) dan juga harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai koefesien sebesar 2,151 dan nilai signifikansi 0,034 (< 0,05). Sedangkan citra merek tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen handphone oppo di kecamatan kinali dengan nilai koefisien regresi 1,130 dan nilai signifikansi 0,261 (> 0,05) Bila diuji secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dan satu variabel tidak berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan konsumen handphone oppo di kecamatan kinali dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai koefesien determinasi sebesar 31,2% dan sisanya sebesar 68,8% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga, Citra Merek, dan Kepuasan Konsumen
 
The Effect Of Product Quality, Price And Brand Imagevto Consumer Satisfaction Of Oppo Mobile In Kinali district
 
ABSTRACT
 

Name : Rahayu Supriyanti NIM : 13612010337 Title :THE EFFECT OF PRODUCT QUALITY, PRICE AND BRAND IMAGEVTO CONSUMER SATISFACTION OF OPPO MOBILE IN KINALI diSTRICT Supervisor : 1. Mega Usvita. SE., M.Si 2. Hj. Erdawati, SE., M.Si Costomer satisfaction is a key variable in generating many customer. Among the factors that affect consumer satisfuction is the psychological factors of product quality, price and brand image. This study aims to analyze how the influence of product quality, price and brand image to consumer satisfuction oppo mobile in kinali district. The population of this study is all consumers using oppo mobile in kinali subdistrict, the technique of determining the sample using non probability sampling by method (Sugiyono, 2009), because the number of samples is not known then the writer take sample 100 people using oppo handphone to be sampled. Data were collected through a questionnaire to measure the quantifiable research variables with likert scales. The result of the analysis shows that product quality has positive and significant effect to consumer satisfaction of oppo in kinali district with regrssion coefficient 2,304 and significance value 0,023 (<0,05) and also price have positive effect and significance to consumer satisfaction with coefficient value 2,151 and a significance value of 0,034 (< 0,05). While the brand image does not have a positive and significant effect on consumer satisfaction of oppo mobile phone in subdistrict kinali with regression coefficient value 1,130 and significance value 0,261 (> 0,05) if tested simultaneously, both of these variables significantly influence consumer satisfaction and one variable has no positive effect and significance to customer satisfaction in subdistrict kinali with significant value equal to 0,000 (< 0,05) and the coefficient of determination of 31,2% and the rest of 68,8% again influenced by other variables not examined in this study.

Keywords : Product quality, Price, Brand Image, and Costomer Satisfaction
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504477