Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Stres Kerja dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Primatama Mulia Jaya (PMJ) Kinali
 
Ragil Otria Suganda/13612010336
 
ABSTRAK
 

Prestasi kerja yang oPTimal merupakan salah satu tujuan yang ingin dicapai perusahaan begitu juga dengan perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan. Faktor – faktor yang pendukung tercapainya prestasi kerja yang baik diantaranya Stres Kerja dan Pelatihan. Penelitian pada skripsi ini yaitu untuk melihat pengaruh Stres Kerja dan Pelatihan pada PT.Primatama Mulia Jaya (PMJ) Kinali. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi.metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 16.00. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 32 orang karyawan, hasil analisa dengan regresi berganda menunjukan hasil bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan sebesar -0,663 dan signifikansi sebesar 0,512. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja yaitu sebesar 2,783 dan signifikasi sebesar 0,009. Stres Kerja dan Pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Primatama Mulia Jaya (PMJ) Kinali dengan koefesien sebesar 4,440 dan nilai signifikasi sebesar 0,021. Sedangkan koefisien determinasinya adalah 0,484 atau 48,4 % artinya besarnya kontribusi variabel Stres Kerja dan Pelatihan 48,4 % terhadap Prestasi Kerja dan 51,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.

Kata Kunci : Stres Kerja, Pelatihan, Prestasi Kerja
 
The Influence Of Work Stress And Training On Employee Work Performance PT.Primatama Mulia Jaya (PMJ) Kinali
 
ABSTRACT
 

OPTimal performance of work is one of the goals to be achieved company as well as companies engaged in plantations.factors that support the achievement of good work performance such as work stress and training . Research on this thesis is to see the effect of work stress and training at PT.Primatama Mulia Jaya (PMJ) Kinali.Data collection methods used are questionnaires and documentation Data analysis methods used are descriPTive analysis and multiple linear regression analysis using SPSS version 16.00. The number of samples used are as many as 32 employees, the results of analysis with multiple regression showh the result that work stress has a negative and significant effect of -0,663 and significance of 0,512. Training has positive and significant impact on work performance that is equal to 2,783 and significance equal to 0,009. Work stress and training simultaneously have a positive and significant impact on employee work performance of PT.Primatama Mulia Jaya (PMJ) Kinali with a coefficient of 4,440 and significance value of 0,021. While the determinant coefficient is 0,484 0r 48,4% mean the amount of contribution of work and work stress variables 48,4% on work performance and 51,6% influenced by other variables not discussed in this study.

Keywords : Work stress, Training, Work Performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman
 
Rafika Herlina/13612010335
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman. Hipotesis pertama menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman, hipotesis kedua menguji pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman, dan hipotesis ketiga menguji pengaruh Lingkungan kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman. dengan populasi 76 orang pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman, pengukuran variabel menggunakan skala likert. Pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh atau sensus. Data penelitian dikumpulkan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan regresi berganda. Hasil dari hipotesis pertama penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman. Hasil dari hipotesis kedua adalah Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman. Secara simultan lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Lingkungan kerja, Kepemimpinan dan Kinerja
 
Influence Of Work Environment And Leadership To Employee Performance At The Office Of Transportation Pasaman Regency.
 
ABSTRACT
 

This study aims to determine whether the work environment and leadership affect the performance of employees at the Office of Transportation Pasaman Regency. The first hypothesis examined the influence of work environment on the performance of the employees at the Office of Transportation Pasaman Regency, the second hypothesis tested the influence of Leadership on the performance of Employees at the Office of Transportation Pasaman Regency, and the third hypothesis to examine the influence of work environment and Leadership on the performance of employees at the Office of Transportation Pasaman Regency. Population of seventy six people at Transportation Office, measurement of variable using likert scale. Sampling by sampling method saturated or census. The data were collected by questionnaire method and analyzed by multiple regression. The results of the first hypothesis of the study indicate that the work environment has a significant effect on the performance of employees at the Office of Transportation Pasaman Regency. The result of the second hypothesis is that leadership has a significant effect on employee performance at Transportation Office Pasaman Regency . Simultaneously the work environment and leadership have a positive and significant effect on employee performance.

Keywords : Work environment, Leadership and Performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Pengawasan dan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. BPR Swadaya Anak Nagari Pasaman Barat
 
Rafika Doni/13612010334
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di PT. BPR SAN Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Pengawasan terhadap Prestasi Kerja, (2) Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Prestasi Kerja, (3) Untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi Kerja. Populasi adalah seluruh karyawan di PT. BPR SAN Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 32 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 32 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 2016.Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. BPR SAN Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien regresi 0,330 dengan nilai signifikan 0,031 (<0,05), (2) Variabel Kompentesi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,408 dengan nilai signifikan 0,020 (<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi 8,908 dengan nilai signifikan 0,001 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 38,1 % dan yang sisanya sebesar 61, 9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Pengawasan Kompetensi Kerja dan Prestasi Kerja
 
The Influence Of Controling And Work Competency Toward Job Performance Of Employe In PT. BPR Swadaya Anak Nagari West Pasaman
 
ABSTRACT
 

This research was conducted at PT. BPR Swadaya Anak Nagari West Pasaman Regency The purpose of this research are: (1) To know the influence of controling to Job Performance, (2) To know the influence of Work Competency to Job Performance, (3) To know the influence of Controling and Work Competency to Job Performance. Population is all employees of PT.BPR Swadaya Anak Nagari, West Pasaman district amounting 32 people. Because the population is less than 100 people, the sampling using the census method means that the entire population is sampled, then the sample size is 32 people. Data collection methods used were questionnaires and interviews. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression using SPSS.2016. The resultsof this study show relationship between independent variabel to the dependent variabel. And explained that: (1) Variable Controling have a positive and significant toward on Job Peformance at PT. BPR SAN West Pasaman Regency, with regression coefficient 0,330 with significant value 0,031 (<0,05), (2) Variable have positive and significant toward Job Performance with regression coefficient value 0,408, with significant value 0,020 (<0,05), (3) Independent variables simultaneously have positive and significant toward Job Performance with regression coefficient value 8,908 with significant value 0,001 (<0,05). R² value shows 38,1 % and the rest of 61, 9% influenced by other variabels not included in this study.

Keywords : Controling, Work Competency, and Job Performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kabupaten Pasaman Barat
 
Raci Agustini/13612010333
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Populasi adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 72 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 72 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0,260 dengan nilai signifikan 0,006 (<0,05), (2)Variabel Motivasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,748 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (3) Variabel indepen den secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi -0,134 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 34,3% dan yang sisanya sebesar 65,7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Karakteristik Individu , Motivasi , Kinerja
 
Influece Of Characteristikcs Individuals And Motivation Against Performance Employees Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat
 
ABSTRACT
 

This research is Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat, Intention of this research is ( 1) To know influence of individual characteristic to officer performance, ( 2) To know influence motivate to officer performance, ( 3) To know influence of individual characteristic and motivate to officer performance. Population entire/all officer On Duty Education Of Sub-Province of Pasaman West amounting to 72 people. Because its population below/under 100 people hence intake of sampel use its meaning census method entire/all population made by sampel, hence amount of sampel 72 people. Method data collecting the used documentation and kuesioner. Method analyse data the used [is] descriPTive analysis and doubled linear regresi by using SPSS For Windows realasa 16.0. Result of this research of exi stence relation between independent variable to dependen variable. And explained that: ( 1) Individual Variable Characteristic have an effect on positive and signifikan to officer performance Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat, with coefficient of regresi 0,260 with value of signifikan 0,006 (< 0,05), ( 2)Variabel Motivation have an effect on Positive and signifikan to Performance Officer with coefficient value of regresi 0,748 with value of signifikan 0,000 (< 0,05), ( 3) Variable of indepen den concurrently have an effect on positive and signifikan to Performance Officer with coefficient value of regresi - 0,134 with value of signifikan 0,000 (< 0,05). Value of R2 34,3% and which [is] the rest equal to 65,7% influenced by other variable which do not be participated in this research

Keywords : Individual Characteristic , Motivation , Performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Personil Reskrim Polres Pasaman Barat
 
Putri Ayu/13612010332
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di RESKRIM POLRES PASAMAN BARAT. bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh disiplin terhadap kinerja personil reskrim polres pasaman barat, (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja personil reskrim Polres Pasaman Barat, (3) Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja personil reskrim Polres Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk asosiatif dengan menggunakan pendekatan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 orang sampel personil reskrim Polres Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) terdapat pengaruh tidak signifikan variabel faktor disiplin kerja terhadap kinerja personil reskrim Polres Pasaman Barat. dengan koefisien regresi 0,532 dan nilai signifikansi 0,595 (> 0,05). Oleh karena itu, hipotesis pertama ditolak. (2) terdapat pengaruh tidak signifikan variabel motivasi terhadap kinerja personil reskrim Polres Pasaman Barat. Karena nilai koefisien regresi sebesar 1,625 dan nilai signifikansi 0,215 (> 0,05). Oleh karena itu, hipotesi kedua ditolak. (3) terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel faktor disiplin dan motivasi secara simultan kurang berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja personil reskrim Polres Pasaman Barat. dengan koefisien regresi 16,601 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Oleh karena itu, hipotesis ketiga ditolak. Koefisien determinasi adalah sebesar 0,68 atau 6,8%. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi semua variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 6,8%. Selebihnya yaitu 93,2% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci : disiplin , motivasi, kinerja

Kata Kunci : disiplin , motivasi, kinerja
 
The Effect Of discipline And Motivation To Performance Personnel Reskrim Polres Pasaman Barat
 
ABSTRACT
 

Name : PUTRI AYU NIM : 13612010332 Title :THE EFFECT OF diSCIPLINE AND MOTIVATION TO PERFORMANCE PERSONNEL RESKRIM POLRES PASAMAN BARAT Advisor :1. Drs. Asraf M.Si 2. H. Adriwilza, SE, M, Pd, M. Si This research was conducted in Reskrim Polres Pasaman Barat . (2) The influence of motivation on the performance of police officers Reskrim Polres Pasaman Barat, (3) The influence of discipline and motivation on the performance of personnel Reskrim Polres Pasaman Barat. This study includes into research using associative forms using a quantitative data approach. The sample used in this study amounted to 35 people samples of Reskrim Polres Pasaman Barat. Data analysis techniques using SPSS software and hypothesis testing using validity test, reliability test, classical assumPTion test, test of determinant coefficient of analysis, multiple regression, t-statistic test and f-statistic test. Based on the results of research that has been implemented, it is known that (1) there is no significant influence of work discipline factor variable on the performance of Reskrim personnel of Pasaman Barat Police. With a regression coefficient of 0.532 and a significance value of 0.595 (> 0.05). Therefore, the first hypothesis is rejected. (2) there is an insignificant influence of the motivation variable on the performance of Reskrim personnel of Pasaman Barat Police. Because the regression coefficient value of 1.625 and the significance value of 0.215 (> 0.05). Therefore, the second hypothesis is rejected. (3) there is no significant influence of variable of discipline factor and motivation simultaneously less have positive and significant influence to performance variable of Reskrim officer of Pasaman Barat Polres. With regression coefficient 16,601 and significance value 0,000 (<0,05). Therefore, the third hypothesis is rejected. The coefficient of determination is 0.68 or 6.8%. This shows that the contribution of all independent variables studied in this study is 6.8%. The rest is 93.2% again influenced by other variables not examined in this study. Keywords: discipline, motivation, performance

Keywords : discipline, motivation, performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504492