Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Citra Merek (Brand Image), Kualitas Produk, dan Kepercayaan Merek terhadap Loyalitas Konsumen Mobil Toyota Avanza di Kecamatan Pasaman
 
Puspa Sari/13612010331
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan pada masyarakat yang menggunakan mobil Toyota Avanza di kecamatan Pasaman, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pngaruh citra merek terhadap loyalitas konsumen mobil Toyota Avanza (2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas konsumen mobil toyota Avanza (3) Untuk mengetahui kepercayaan merek terhadap loyalitas konsumen mobil toyota Avanza. Populasi adalah para pengguna mobil Toyota Avanza di Kecamatan Pasaman. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang, dengan metode Roscoe yang dikutip Umar Sekaran 2011 yang mana mengatakan apabila jumlah sampel belum diketahui sebaiknya 10- 20x jumlah variabel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 16.0. hasill penelitian ini menunjukan adannya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependent dijelaskan bahwa: (1) variabel citra merek berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen mobil Toyota Avanza dengan nilai koefisien regresi 3,836 dengan nilai signifikan 0,000(<0,05) (2) variabel kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen dengan nilai koefisien regresi 2,651 dengan nilai signifikan 0,010(<0,05) (3) variabel kepercayaan merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen dengan nilai koefisien regresi 3,508 dengan nilai signifikan 0,001 (<0,05) dan nilai koefesien determinasi sebesar 68,1% dan sisanya sebesar 31,9% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Loyalitas konsumen, Citra merek, Kualitas Produk, Kepercayaan merek
 
The Effect Brand Image (Brand Image), Product Quality, And Brand Trust To Consumer Loyalty Of Toyota Avanza Car In Kecamatan Pasaman
 
ABSTRACT
 

This research is conducted on people who use Toyota Avanza car in Pasaman subdistrict, The purpose of this research are: (1) To know the influence of brand image to consumer loyalty of Toyota Avanza car (2) To know the effect of product quality to consumer loyality of Toyota toyota Avanza (3 ) To know the brand trust on consumer loyalty Toyota toyota Avanza. The population is the users of Toyota Avanza car in Pasaman district. The sample in this study amounted to 80 people, with Roscoe method cited Umar Sekaran 2011 which is said if the number of samples not yet known should be 10- 20x the number of variables. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.0. This research has shown that the relationship between independent variables to dependent variable is explained that: (1) brand image variable has positive and significant influence to consumer car loyalty Toyota Avanza with regression coefficient value 3,836 with significant value 0,000 (<0,05) (2) Variable of product quality have positive and significant effect to consumer loyalty with regression coefficient value 2,651 with significant value 0,010 (<0,05) (3) brand trust variable have positive and significant effect to consumer loyalty with regression coefficient value 3,508 with significant value 0,001 (<0 , 05) and coefficient of determination equal to 68,1% and the rest equal to 31,9% again influenced by other variable not examined in this research.

Keywords : Consumers loyalty, brand image, product quality and brand trust
dikirim pada : 2017-12-08 10:21:42
 

Pengaruh Pelatihan dan disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Pasaman Barat
 
Puput Afri Yunita/13612010330
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di Kantor BPN Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai, (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai, (3) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Populasi adalah seluruh pegawai kantor BPN Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 41 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 41 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variable independen terhadap variable dependen. dan : (1) Variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor BPN Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0,305 dengan nilai signifikan 0,027 (<0,05), (2)Variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 0,520 dengan nilai signifikan 0,000 (>0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi 9,676 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 33,7% dan yang sisanya sebesar 66,3% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Pelatihan, disiplin Kerja, Prestasi Kerja
 
The Effect Of Training And Work discipline Toward Employee’S Achievement At BPN Pasaman Barat
 
ABSTRACT
 

Oleh : PUPUT AFRI YUNITA Nim : 13612010330 Supervisor : 1. H.ADRIWILZA, SE.M.Pd.MSi Supervisor : 2. NUR HAMZAH, SE.MM This research was conducted at BPN Pasaman Barat, The purpose of this study are: (1) To determine the influence of training on employee achievement-, (2) To know the effect of work discipline on achievement of employees, (3) To find out influence of training and work discipline on employee’s working performance. The population was all employees at BPN Pasaman Barat totaling 41person. Because of the population was below 100 so it is used sampling census method means that the entire population became sample, then the number of samples of 41person. Data collection methods used were questionnaire and documentation. Data analysis method used was descriPTive analysis and multiple linear regression using SPSS 16.0 for Windows realasa. Results of this study showed the relationship between the independent variables on the dependent variable. And it was explained that: (1) training variable was positive and significantly affected toachievement of employees at BPN Pasaman Barat, with a regression coefficient work of 0.305 with a significant value of 0.027 (<0.05), (2) work discipline variable was significantly influence employee achievement with regression coefficient of 0.520 with a significant value of 0.000 (<0.05 ), (3) independent variables simultaneously positive and significant impact on job achievement of employees with regression coefficient 9.676 with significant values of 0.000 (<0.05). R2 value indicates 33.7% and the remaining 66.4% is influenced by other variables that were not included in this study.

Keywords : Training, work discipline, employee’s achievement
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat
 
Popia Eka Putri/13612010329
 
ABSTRAK
 

Kinerja pegawai merupakan variabel penting dalam suatu organisasi baik organisasi bisnis maupun public service. diantara faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pelatihan. Penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pelatihan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Perkenunan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 79 orang. Karena jumlah populasi dibawah 100 maka tidak ada penarikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan pengukuran variabel-variabel dengan instrumen yang dikuantifisir dengan skala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0.292 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 0,373 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Pengujian secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawainya, dianjurkan untuk meningkatkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pelatihan.

Kata Kunci : Kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pelatihan
 
Influence Of Organizational Citizenship Behavior (OCB) And Training To Employees Performance In Plantation Of Plantation Of West Pasaman district
 
ABSTRACT
 

Employee performance is an important variable in an organization both business organization and public service. Among the factors that affect employee performance are Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Training. This research is to examine the influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Training either partially or simultaneously to the performance of employees in Plantation Office of Pasaman Barat Regency. The population of this study is all employees of the Office of Permitting Pasaman Barat Regency which amounted to 79 people. Sampling by using the total sampling method according to Sugiyono obtained a sample of 79 people. Data were collected through questionnaires and measurements of variables with instruments quantified by Likert scale. The results showed that Organizational Citizenship Behavior (OCB) had a positive and significant effect on employee performance with coefficient of 0.292 and a significance value of 0.000. Training variables have a positive and significant impact on the performance of the employees of the Plantation Office of Pasaman Barat Regency with a coefficient of 0.373 and a significance value of 0.000. Testing simultaneously, both of these variables have a positive and significant effect on the performance of the employees of the Plantation Office of Pasaman Barat Regency with a significance value of 0.000. The findings of this study provide practical implications for the Plantation Office of Pasaman Barat Regency that to improve the performance of its employees, it is recommended to increase the Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Training variables.

Keywords : Performance, Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Training.
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Mutasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat
 
Pici Miarti/13612010327
 
ABSTRAK
 

Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Faktor – faktor yang pendukung tercapainya kinerja yang baik diantaranya Mutasi dan Komitmen Organisasi. Penelitian pada skripsi ini yaitu untuk melihat pengaruh Mutasi dan Komitmen Organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 16.00. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 79 orang pegawai, hasil analisa dengan regresi berganda menunjukan hasil bahwa variabel mutasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,098 dan nilai signifikansi 0,227 (> 0,05). Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,484 dan nilai signifikansi 0,000 atau < 0,05. Mutasi dan Komitmen Organisasi secara simultan Tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefisien sebesar 11,724 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Sedangkan Koefisien determinasi adalah sebesar 0,236 atau 23,6% artinya besarnya kontribusi variabel mutasi dan komitmen organisasi 23,6% terhadap kinerja pegawai dan 76,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Kata Kunci: Mutasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Kata Kunci : Mutasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
 
The Effect Of Mutations And Organizational Commitment To Performance Of Employees At Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat
 
ABSTRACT
 

ABSTRACT TITLE : The Effect of Mutations and Organizational Commitment to Performance of Employees at Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat NAME/NIM : PICI MIARTI / 13612010327 MENTOR : 1. YURASTI,SE,M.Si 2. Drs.ASRAF,M.Si Performance is a work achieved by a person in carrying out the tasks assigned to him based on his skills, experience and sincerity and time. Factors that support the achievement of good performance include Mutation and Organizational Commitment. Research on this thesis is to see the effect of Mutation and Organizational Commitment at Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. Data collection methods used are questionnaires and documentation. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression analysis using SPSS version 16.00. The number of samples used are 79 employees, the results of analysis with multiple regression shows the result that mutation variables have no significant effect on employee performance variable with regression coefficient 0,098 and significance value 0,227 (> 0,05). Organizational Commitment has a positive and significant effect of 0.484 and a significance value of 0.000 or <0.05. Mutations and Organizational Commitments simultaneously No significant effect on the Performance variable at Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. with the coefficient of 11.724 and the significance value of 0,000 (<0.05). While the coefficient of determination is equal to 0.236 or 23.6% means the amount of mutation variable contribution and organizational commitment 23.6% on employee performance and 76.4% influenced by other variables not discussed in this study. Keywords: Mutation, Organizational Commitment, Employee Performance

Keywords : Mutation, Organizational Commitment, Employee Performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Struktur Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktifitas Kerja pada STIE Pasaman
 
Pendriadi/13612010325
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di STIE PASAMAN, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Struktur Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap produktivitas kerja , (3) Untuk mengetahui pengaruh Struktur Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan . Populasi adalah seluruh karyawan di STIE PASAMAN yang berjumlah 45 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 45 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 2016.Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Struktur Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada STIE PASAMAN dengan koefisien regresi -0,005 dengan nilai signifikan 0,977 (>0,05), (2) Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,694 dengan nilai signifikan 0,001 (<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 19,250 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 0,517 atau 51,7 % dan yang sisanya sebesar 48,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Struktur Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Kata Kunci : Kata Kunci : Struktur Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
 
Effect Of Organizational Structure And Work Satisfaction To Employee Productivity STIE Pasaman
 
ABSTRACT
 

ABSTRACT Title : EFFECT OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE AND WORK SATISFACTION TO EMPLOYEE PRODUCTIVITY STIE PASAMAN Name : PENDRIAdi NIM : 13612010325 Counselor : 1. YURASTI, SE, M. Si 2. H. ADRIWILZA, SE, M.pd, M, Si. This research is conducted in STIE PASAMAN, The purpose of this research are: (1) To know the influence of Organizational Structure on Employee Productivity, (2) To know the effect of Job Satisfaction on work productivity, (3) To know the influence of Organizational Structure and Job Satisfaction Employee Productivity. The population is all employees at STIE PASAMAN which amounts to 45 people. Because the population is below 100 people, sampling using the census method means that the entire population is sampled, then the sample number is 45 people. Data collection methods used were questionnaires and interviews. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression by using SPSS 2016. The result of this research show the existence of relationship between independent variable to dependent variable. And explained that: (1) Organizational Structure variable has negative and not significant effect on Work Productivity of employees at STIE PASAMAN with regression coefficient -0,005 with significant value 0,977 (> 0,05), (2) Job satisfaction variable have positive and significant effect to Productivity Employee work with regression coefficient value 0,694 with significant value 0,001 (<0,05), (3) Independent variable simultaneously have positive and significant effect to employee work productivity with regression coefficient value 19,250 with significant value 0,000 (<0,05). R2 value shows 0,517 or 51,7% and the rest of 48,3% influenced by other variable not included in this research. Keywords: Organizational Structure and Job Satisfaction on Work Productivity Employees

Keywords : Keywords: Organizational Structure and Job Satisfaction on Work Productivity Employees
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504486