Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Perputaran Modal Kerja Dan Rasio Hutang Terhadap Profitabilitas Pada PT. Asiaplast Industries Tbk Yang Terdaftar Dibursa Effek Indonesia Periode 2012-2016
 
NURALISA/13612010319
 
ABSTRAK
 

ABSTRAK Nama : NURALISA NIM : 13612010319 Judul : PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA DAN RASIO HUTANG TERHADAP PROFITABILITAS PADA PT. ASIAPLAST INDUSTRIES TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFFEK INDONESIA PERIODE 2012 – 2016. Pembimbing : 1. Zuhafni Perpatih, SE.M.Si 2. Elondri, SE. MM Profitabilitas merupakan rasio yang digunakan untuk menilai seberapa besar kemampuan perusahaan dalam mencari keuntungan pada PT. Asiaplast Industries Tbk yang terdaftar di BEI. Dilakukan tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh perputaran modal kerja dan rasio hutang terhadap profitabilitas pada PT. Asiaplast Industries Tbk pada periode 2012 – 2016. 2) Untuk mengetahui perbandingan pofitabilitas yang didapat oleh PT. Asiaplast Industries Tbk pada periode 2012-2016. Tempat dan waktu penelitian penulis ini dilakukan pada PT. Asiaplast Industries Tbk yang terdaftar di Bursa Effek Indonesia periode 2012-2016 pada bulan Januari sampai Juni 2017. Populasi penelitian ini adalah laporan keuangan pada PT. Asiaplast Industries Tbk . Sampel penelitian ini adalah laporan keuangan selama 5 tahun terakhir dengan menggunakan metode Purposive sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa hasil analisa dengan regresi berganda yaitu Y= 6.537 + 0.094X1– 0.566 X2 + e menunjukkan bahwa perputaran modal kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan sebesar 0.094 dan signifikan sebesar 0.615 (>0.05). Rasio hutang berpengaruh negatif dan tidak signifikan sebesar -0.566 dan signifikan sebesar 0.248 (> 0.05). Perputaran modal kerja dan rasio hutang secara simultan berpengaruh positif tapi tidak signifikan dengan koefisien sebesar 1.341 dengan tingkat signifikansi 0.427. Pengaruh perputaran modal kerja dan rasio hutang 57.3% terhadap profitabilitas, dan sisanya 42,7% lagi dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Perputaran Modal Kerja, Rasio Hutang dan Profitabilitas ABSTRACT Name :NURALISA NIM :13612010319 Title :The Effect Of Working Capital Turnover And Debt To Profitability Ratio On Pt.Asiaplast Indusries Tbk Listed Dibursa Effek Indonesia Period 2012-2016 Supervisor : 1. Zuhafni Perpatih, SE.M.Si 2. Elondri, SE. MM Profitability is the ratio used to assess how much the company's ability in seeking profits at PT. Asiaplast Industries Tbk listed on the BEI. The research conducted purpose of this study is 1) To know how the influence of working capital turnover and debt to profitability ratio at PT. Asiaplast Industries Tbk in the period 2012 - 2016. 2) To find out the comparison of pofitabilitas obtained by PT. Asiaplast Industries Tbk in the period 2012-2016. Location and time of this author's research conducted on PT. Asiaplast Industries Tbk listed on the stock effect of Indonesia 2012-2016 period in january to june 2017. Populasi this research is financial report on PT. Asiaplast Industries Tbk. Samples of this research used purposive sampling method. The results of the study found that the analysis with multiple regression Y = 6.537 + 0.094X1- 0.566 X2 + e showed that the working capital turns positive but not significant 0.094 and significant 0.615 (>0.05). The debt payable has a negative and insignificant effect of -0.566 and is significant at 0.248 (>0.05). Working capital turnover and debt ratio simultaneously have positive but not significant effect with coefficient of 1.341 with significance level of 0.427. The effect of working capital turnover and debt ratio 57.3% on profitability, and the remaining 42.7% again influenced by variables not examined in this study. Keywords: Work Capital Turnover, Debt Ratio and Profitability

Kata Kunci :
 
the effect of working capital Turnover And Debt to Profitability Ratio On PT. Asiaplast Industries Tbk Listed in Bursa Effek Indonesia Period 2012-2016
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 2017-12-12 14:57:46
 

Pengaruh Lingkungan Kerja, disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hayati Pratama Mandiri Cabang Simpang Empat
 
Novrawendi/13612010318
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di PT. Hayati Pratama Mandiri Cabang Simpang Empat. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan di PT. Hayati Pratama Mandiri Cabang Simpang Empat. yang berjumlah 40 orang. Karena populasinya dibawan 100 maka digunakan rumus Ritwan dan SMAck Down. yang mana sebaiknya seluruh karyawan dijadikan responden, oleh karena itu penelitian tidak menarik sampel, atau disebut juga penelitian populasi atau sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0.Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. dan dijelaskan bahwa : (1) Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kineja karyawan, dengan koefisien regresi 0,294 dengan nilai signifikansi 0.000 (<0,05). (2) Variabel disiplin kerja berpengarug positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi 0,068 dengan nilai signifikan 0,000 atau >0,05. (3) Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi 0.502 dengan nilai signifikansi 0,000 atau<0,005. (4) Variabel lngkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai F sebesar 216.624 dan nilai signifikansi 0,000 (> 0,05). Kata Kunci : Lingkungan Kerja, disiplin kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, disiplin kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
 
Effect Of Work Environment, discipline And Compensation Temployee Perfermance At PT.Hayati Pratama Mandiri Branch 4-Way Intersection
 
ABSTRACT
 

Title : EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, diSCIPLINE AND COMPENSATION TEMPLOYEE PERFERMANCE AT PT.HAYATI PRATAMA MANdiRI BRANCH 4-WAY INTERSECTION Name : NOVRA WENdi Nim : 13612010318 Supervisor : 1. M. SALEH LUBIS, SE.,M.Si Supervisor : 2. H. ADRIWILZA, SE.,M.Pd.M.Si Penelitian is done in PT. Hayati Pratama Mandiri Branch Simpang Empat. The purpose of this study are:(1) to dertemine the effect of work environment on employee performance. (2) to know the effek of work disciplin on employee performance. (3) to know the effek of work compensation on employee performance.(4) to know the influence of work environment,work disciplin work,and compensation on employee performance.The pupalation is all emplyee at PT. Hayati Pratama Mandiri Branch Simpang Empat. Which amounted to 40 people. Because the population is 100, then used Ridwan and SMAck Down formula.Which should all empoyees be respondeents, therefore the research does not attract samples, or also called the study population or census. Data collection methods used were questionnaires and multiple linear regression using SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil this study shows the relationship between independent variables to the dependen variable. And explained that: (1) Work environment variables have positive effect and singficance to employee performance,with regression comeffcient 0,294 with significant value 0,000 (<0,05). (2) The work discipline variables have positive and singficance to employee performance,with regression comeffcient of 0.068 with significant value 0,000 or > 0,05.(3) Job discipline variables have a positive and singficance efefect on employee performance,with regresion coeffciet 0.502 with a significant value of 0.000 or < 0.005. (4) Work eviromen, work discipline and compensation variables simultaneously to employee performance variable with F value equal to 216.624 and singnificance value 0,000 (> 0,05). Keywords : Work Environment, Work discilpine, Employee Compensation and Performance

Keywords : Work Environment, Work discilpine, Employee Compensation and Performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Analisis Perbandingan Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan pada Koperasi Lembaga Keuangan Mikro Agribisnis Sukma Karsa Periode 2013-2015
 
Nike Lestari/13612010313
 
ABSTRAK
 

Laporan keuangan pada dasarnya merupakan hasil refleksi dari sekian banyak transaksi yang terjadi dalam suatu perusahaan. Analisis laporan keuangan diperlukan untuk mengetahui kondisi keuangan suatu perusahaan. Penelitian dilakukan pada Koperasi Lembaga Keuangan Mikro Agribisnis Sukma Karsa Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat. tujuan dari penelitian untuk menganalisis kinerja keuangan yang digunakan untuk mengetahui perkembangan keuangan selam periode 2013 sampai dengan 2015 ditinjau dari Rasio Likuiditas, Solvabilitas dan Profitabilitas. Metode analisis data penelitian ini DeskriPTif Kuantitatif yaitu analisis pada perhitungan. Data diolah dengan metode analisis Horizontal (dinamis). Sumber data dari penelitian ini adalah laporan keuangan Koperasi pada periode 2013-2015. Hasil dari penelitian ini menunjukkan kinerja keuangan dari koperasi tidak selalu mengalami peningkatan selama periode 3 tahun. dilihat dari Rasio Likuiditas yaitu Curret Ratio dinilai cukup baik sedangkan dilihat dari Cash Ratio dinilai kurang baik dan tidak stabil. dan dilihat dari Rasio Solvabilitas yaitu Debt To Total Equity dinilai cukup baik sedangkan Debt To Total Asset dinilai kurang baik. Selanjutnya dilihat dari Rasio Profitabilitas yaitu NPM dan ROA dinilai kurang baik, sedangkan untuk ROE dinilai cukup baik.

Kata Kunci : Laporan Keuangan, Kinerja Keuangan
 
: Comparative Analysis Of Financial Statement To Assess The Financial Performance Of Cooperative Microfinance Institution Agribusiness Sukma Karsa Period 2013-2015
 
ABSTRACT
 

Name : Nike Lestari NIM : 13612010313 Supervisor 1 : Rinaldi Roza, SE., MM Supervisor 2 : Mardahleni, SE., MM Financial statement are basically a reflection of the many transactions the occur within a company. Financial statement analysis is needed to know the financialcondition of a company. Research done on cooperative micro finance instituation agribusiness sukma karsa sub district luhak nan duo district west pasaman. The purpose of the study to analyze the financial performance used to determine the development of financial position during the period 2013 to 2015 in terms of Ratio Likuidity, Rasio Solvability and Ratio Profitabiliy. Methode of data analysis in this research in quantitative desciPTion is analysis on calculation. Data is processed by Horizontal (Dynamic) analysis method. The data source of this research is financial report in period 2013-2015. The result of this study indicate the financial performance of the cooperative does not always in crease during the period of 3 years. Seen from the Liquidity Ratio is considered quite good while seen from the Cash Ratio in considered less good and unstable and seen from solvency ratio is Debt To Total Equity considered quite good. While Debt To Total Asset rated less good. Then seen from Probability Ratio NPM and ROA rated less good. While ROE considered good ebough.

Keywords : Financial Statements, Financial Performnace
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasiterhadap Organizational Citizenship Behaviorkaryawan STIE Pasaman
 
Muhammad Nur/13612010310
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di STIE PASAMAN, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior, (3) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasidan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Populasi adalah seluruh karyawan diSTIE PASAMAN yang berjumlah 41 orang. Karena populasinya dibawah 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel, maka jumlah sampel 41 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 2016.Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independenterhadap variable dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCBkaryawan pada STIE PASAMAN dengan koefisien regresi0,722dengan nilai signifikan 0,000(<0,05), (2)Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,251dengan nilai signifikan 0,031(<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCBdengan nilai koefisien regresi 50,140 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 72,5% dan yang sisanya sebesar 27, 5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasidan OCB
 
The Effect Of Organizational Culture And Organizational Commitment On Organizational Citizenship Behavioremployees STIE Pasaman
 
ABSTRACT
 

Name : MUHAMMAD NUR NIM : 13612010310 Advisor : 1. Drs, Asraf, M.Si 2. Eko Putra, SE, MM This research was conducted in STIE PASAMAN, The purpose of this research are: (1) To know the influence of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior, (2) To know the influence of Organizational Commitment to Organizational Citizenship Behavior, (3) To know the influence of Organizational Culture and Organizational Commitment to Organizational Citizenship Behavior . The population is all employees in PIE PMU, which amounts to 41 people. Because the population is below 100 people, the sampling using the census method means that the entire population is sampled, then the sample number is 41 people. Data collection methods used are questionnaires and interviews. Data analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regression using SPSS 2016. The results of this study show the relationship between independent variables dependent variable. And explained that: (1) Organizational Culture Variables have positive and significant effect on OCB employee in STIE PASAMAN with regression coefficient 0,722 with significant value 0,000 (<0,05), (2) Organizational Commitment variable have positive and significant effect to Employee Work Performance with regression coefficient value , With significant value 0,031 (<0,05), (3) Independent variable simultaneously have positive and significant effect to OCB with regression coefficient value 50,140 with significant value 0,000 (<0,05). The value of R2 shows 72.5% and the rest of 27.5% is influenced by other variables not included in this study.

Keywords : Organizational Culture and Organizational Commitment and OCB
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Leadership Style And Job Delegation terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat
 
Muhammad Fauzi/13612010309
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengenal isi pengaruh Ledaership Style and Job Delegation terhadap kinerja pegawai kantor Camat Luhak Nan Duo. Pengumpulan data ini dilakukan melalui penyebaran koesioner dan dilaksanakan pada 32 pegawai kantor Camat Luhak Nan Duo. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16.0. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Liedership Style berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Job Delegation berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Leadership Style, Job Delegation dan kinerja
 
The Effect Of Leadership Style And Job Delegation Towerd Employee’S Performance At Kantor Camat Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat
 
ABSTRACT
 

Name : Muhammad fauzi Nim : 13612010309 Supervisor : 1. ENdanG TIRTANA PUTRA, SE., MM Supervisor : 2. MEGA USVITA, SE.,M.Si The research aims to examine and analyze the influence of Leadership Style and Job Delegation towerd employee’s performance at kantor Camat Luhak Nan Duo. Data collected through distribution of questionnaires and it is implemented to kantor Camat Luhak Nan Duo 32 employee. Analysis of data in this research using the help of SPSS version 16.0. A sampling techniquen uses a census method and date test technique is used within the research includes validity test, reliabelity test with cron bach. Classic assumPTion test and double linear regression analysis, to verify and to prove the research hypothesis. Analysis result demonstrates that Leadership Style have a negative influence toward employee performance. Job Delegation have a positive influence toward employee performance.

Keywords : Leadership Style, Job Delegation and peformance.
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504521