Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Kabupaten Pasaman Barat
 
Andri Prayogi/13612010225
 
ABSTRAK
 

Dalam pencapaian tujuan sebuah perusahaan, sangat dibutuhkan aspek perilaku-perilaku karyawan yang positif. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan kontribusi seorang individu yang melebihi tuntutan peran di tempat kerja. diantara faktor-faktor yang mempengaruhi Organizational citizenship behavior (OCB) karyawan adalah Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi. Penelitian ini untuk meneliti pengaruh Komitmen, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Karyawan PTPN VI Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini adalah semua Karyawan PTPN VI Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 61 orang. Karena jumlahnya dibawah 100 maka semua populasi dijadikan responden sehingga tidak memerlukan penarikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan pengukuran variabel-variabel dengan instrumen yang dikuantifisir dengan skala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Karyawan PTPN VI, dengan koefisien sebesar 0,302 dan nilai signifikansi sebesar 0,002. Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Karyawan PTPN VI Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 0,373 dan nilai signifikansi sebesar 0,003 dan Variabel Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Karyawan PTPN VI Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 0,201 dan nilai signifikansi sebesar 0,019 . Pengujian secara simultan, ketiga variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) Karyawan PTPN VI Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi PTPN VI Kabupaten Pasaman Barat bahwa untuk meningkatkan Organizational citizenship behavior (OCB) Karyawannya, dianjurkan untuk meningkatkan variabel Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi.

Kata Kunci : Organizational citizenship behavior (OCB), Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi.
 
Influence Of Organizational Commitment, Work Satisfaction And Organization Climate On Organizational Citizenship Behavior (OCB) West Pasaman district.
 
ABSTRACT
 

In achieving the goals of a company, it is very necessary aspects of positive employee behaviors. Organizational citizenship behavior (OCB) is the contribution of an individual who exceeds the demands of a role in the workplace. Among the factors that influence Organizational citizenship behavior (OCB) employees are Organizational Commitment, Job Satisfaction and Organizational Climate. This research is to examine the influence of Commitment, Job Satisfaction and Organizational Climate either partially or simultaneously to Organizational citizenship behavior (OCB) Employee PTPN VI Kabupaten Pasaman Barat. The population of this study are all employees of PTPN VI Kabupaten Pasaman Barat which amounted to 61 people. Because the number is below 100 then all the population is made of respondents so it does not require sampling. Data were collected through questionnaires and measurements of variables with instruments quantified by Likert scale. The result of analysis shows that Commitment has positive and significant effect to Organizational citizenship behavior (OCB) of PTPN VI employees, with coefficient of 0,302 and significance value equal to 0,002. Variables Job Satisfaction positive and significant impact on Organizational citizenship behavior (OCB) Employees PTPN VI West Pasaman with a coefficient of 0.373 and a significance value of 0.003 and variable Organizational Climate positive and significant impact on Organizational citizenship behavior (OCB) Employees PTPN VI West Pasaman With a coefficient of 0.201 and a significance value of 0.019. Simultaneous testing, these three variables are positive and significant effect on Organizational citizenship behavior (OCB) Employees PTPN VI West Pasaman with a significance value of 0.000. Findings from this study provide practical implications for PTPN VI West Pasaman that to improve organizational citizenship behavior (OCB) Employees, it is recommended to increase the variable Organizational Commitment, Job Satisfaction and Organizational Climate.

Keywords : Organizational citizenship behavior (OCB), Organizational Commitment, Job Satisfaction and Organizat
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Bappeda Pasaman Barat
 
Alfi Sukri/13612010222
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di BAPPEDA Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai BAPPEDA Pasaman Barat. (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai BAPPEDA Pasaman Barat. (3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai BAPPEDA Pasaman Barat. Populasi adalah seluruh karyawan di BAPPEDA Pasaman Barat yang berjumlah 53 orang. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. dan dijelaskan bahwa : (1) Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dengan koefisien regresi 0.257 dengan nilai signifikan 0.003 (0≤0,5). (2) Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, dengan koefisien regresi 0.278 dengan nilai signifikansi 0.009 (0≤0,5).

Kata Kunci : Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja
 
Effect Of Style Leadership And Organization Code Of Employee Employment Motivation In West Bappeda
 
ABSTRACT
 

This research was conducted at BAPPEDA Pasaman Barat, The purpose of this research are: (1) to know the influence of leadership style on employee work motivation BAPPEDA Pasaman Barat. (2) To know the influence of organizational culture on employee motivation of BAPPEDA Pasaman Barat. (3) To know the influence of leadership style and organizational culture on employee motivation of BAPPEDA Pasaman Barat. The population is all employees in BAPPEDA Pasaman Barat, amounting to 53 people. The results of this study indicate the relationship between independent variables to the dependent variable. And it is explained that: (1) Leadership style variable have positive and significant effect to employee work motivation, with regression coefficient 0.257 with significant value 0.003 (0≤0,5).(2) Organizational culture variable have positive and significant effect to employee work motivation, with regression coefficient 0,278 with significance value 0.009 (0≤0,5). Keywords: Leadership style, organizational culture, work motivation

Keywords : Keywords: Leadership style, organizational culture, work motivation
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Penerapan disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PTPN VI Unit Usaha Ophir Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat
 
Ahmad Fauzi/13612010221
 
ABSTRAK
 

Tuntutan akan karyawan yang berprestasi menjadikan sebuah tantangan yang besar bagi perusahaan dalam membantu proses pencapaian tujuan sebuah perusahaan. Prestasi kerja karyawan merupakan tolak ukur didalam pencapaian hasil kerja karyawan didalam bekerja dan terhadap Prestasi Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja (2) Pengaruh penerapan disiplin kerja terhadap prestasi kerja (3) Pengaruh gaya kepemimpinan dan penerapan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan berdasarkan tingkat eKSPlanasi asosiatif (assosiatif research) yang akan membuktikan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat melalui pengujian hipotesis dengan pendekatan data kuantitatif menggunakan Software SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 orang sampel. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) dan uji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan diperoleh nilai thitung = 3,485, dengan signifikan 0,001 < 0,05. (2) penerapan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan diperoleh nilai thitung = 7,895, dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) gaya kepemimpinan dan penerapan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan diperoleh nilai fhitung = 74,085 dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan besarnya pengaruh kompetensi dan penerapan disiplin kerja terhadap terhadap prestasi kerja adalah sebesar 72,2%, dan sisanya sebesar 17,8% prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak penulis teliti.

Kata Kunci : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penerapan disiplin Kerja, Prestasi Kerja
 
 
ABSTRACT
 

The demand for outstanding employees makes it a big challenge for the company to assist in achieving the goals of a company. Employee performance is a benchmark in the achievement of employee's work in work and achievement. This study aims to determine: (1) The influence of leadership style on job performance (2) The influence of the application of work discipline to the work performance (3) The influence of leadership style and the application of work discipline to the work performance. This research is quantitative research and based on associative explanation level (associative research) which will prove the influence of independent variable to dependent variable through hypothesis testing with quantitative data approach using SPSS Software. The sample used in this study amounted to 60 samples. Data analysis technique used validity test, reliability test, classical assumPTion test, multiple regression analysis of determinant coefficient test (R2) and hypothesis test using t-statistic test and f-statistic test. Based on the results of research that has been done can be seen that (1) leadership style has a significant effect on job performance, with tcount = 3,485, with significant 0.001 <0.05. (2) the implementation of work discipline has a significant effect on job performance, with tcount = 7,895, with significant 0.000 <0,05. (3) leadership style and implementation of work discipline have a significant effect on work performance, with the value of fcount = 74,085 with significant 0,000 <0,05 and the influence of competence and application of work discipline to the job performance is 72,2%, and the rest equal to 17.8% employee performance is influenced by factors that are not thoroughly authorized.

Keywords : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penerapan disiplin Kerja, Prestasi Kerja
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kebijakan dividen pada Perusahaan Asuransi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2015
 
Afrima Yunica/13612010219
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel cash ratio, growth, firm size, Retun On Asset (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap dividend Payout Ratio pada perusahaan Asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2015. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 4 perusahaan Asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2015. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria: (1) Perusahaan Asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2015, (2) Perusahaan tersebut selalu menyajikan laporan keuangan setiap periode pengamatan, (3) Perusahaan mengalami keuntungan (profit) periode pengamatan, dan (4) Perusahaan tersebut membagikan dividen setiap periode pengamatan yaitu periode 2013-2015. Data diperoleh dari publikasi Indonesian Capital Market directory. diperoleh jumlah sampel sebanyak 12 tahun. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan statistik untuk menguji koefisien regresi parsial serta F-statistik untuk menguji pengaruh secara bersama-sama dengan tingkat kepercayaan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Growt dan Return On Asset (ROA) berpengaruh positif terhadap DPR. Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa Cash Ratio, Firm Size, Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif terhadap DPR. Kami menyarankan Untuk para investor diharapkan apabila akan menanamkan saham pada suatu perusahaan haruslah memperhatikan Cash Ratio, Growth, Firm Size Return On Asset, Debt to Equity Ratio yang selanjutnya akan memberikan gambaran tentang perkembangan perusahaan, yang nantinya akan membantu para investor dalam memberikan keputusan untuk berinvestasi atau tidak.

Kata Kunci : Cash ratio, growth, firm size, Return On Asset (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER), dividend Payou
 
Analysis Of Factors Affecting Policy dividends In Registered Insurance Companies Independent Effect Indonesia Period 2013 To 2015
 
ABSTRACT
 

This study was conducted to test the effect of cash ratio, growth, firm size, reti On Asset (ROA), and Debt to Equity Ratio (DER) on the dividend Payout Ratio at the Insurance companies listed on the Indonesia Stock Exchange for 2013-2015. The population in this study is 4 Insurance companies listed on the Indonesia Stock Exchange during 2013-2015. The sampling technique used is purposive sampling with criteria: (1) Insurance Companies listed on the Indonesia Stock Exchange period 2013-2015, (2) The company regularly presents financial reports during each observation period, (3) The Company experiences profit (profit) period of observation , And (4) The company divides dividends per period of observation ie period 2013-2015. Data is derived from the publication of the Indonesian Capital Market directory. The total number of samples was 12 years. The analysis technique used is multiple regression with the least squares equation and hypothesis test using statistics to test the partial regression coefficients as well as F-statistics to test the effect together with the 5% confidence level. The results showed that Growt and Return On Asset (ROA) had a positive impact on the House of Representatives. In this study also found that Cash Ratio, Firm Size, Debt to Equity Ratio negatively affect the DPR. We suggest that investors are expected to invest in a company must pay attention to the Cash Ratio, Growth, Firm Size Return On Assets, Debt to Equity Ratio which will further illustrate the company's growth, which will help investors in making the decision to invest or not.

Keywords : Cash ratio, growth, firm size, Return On Asset (ROA), and Debt to Equity Ratio (DER), dividend Payou
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Motivasi, Persepsi dan Preferensi Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Merek Beat pada Masyarakat Simpang Tiga Pasaman Barat
 
Afreni Gusnita/13612010218
 
ABSTRAK
 

Tujuan penelitian ini adalah : (1) untuk mengetahui pengaruh motivasi konsumen terhadap keputusan pembelian, (2) untuk mengetahui pengaruh Persepsi konsumen terhadap keputusan pembelian, (3) untuk mengetahui pengaruh preferensi konsumen terhadap keputusan pembelian, (4)untuk mengetahui pengaruh motivasi, Persepsi dan preferensi konsumen terhadap keputusan pembelian.populasi dalam penelitian ini adalah semua masyarakat yang membeli atau mengenal sepeda motor beat. Teknik pengambilan sampel non probability sampling. Pengambilan sampel menggunakan metode conveniesnce sampling yaitu dimana peneliti memiliki kebebasan untuk memilih siapa saja yang ditemui, dimana siapa saja yang ditemui dalam hal ini konsumen yang pernah mengenal sepeda motor merek beat. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu koesioner.metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 17.0. Hasil penelitian ini menujukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. dan dijelaskan bahwa : (1)variabel motivasi konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan koefisien regresi 0,286 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2) variabel Persepsi konsumen tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai koefisien regresi -0,096 dengan nilai signifikan 0,085, (3) variabel preferensi konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, denga nilai koefisien regresi 0,710 dengan nilai signifikan 0,000. Nilai koefisien regresi 123,003 dengan nilai signifikan 0,000 (0,05) dengan nilai R2 menujukan 79,1% dan sisianya 20,9% dipengaruh oleh variabel lain. Kata Kunci : Motivasi, Persepsi, Preferensi Konsumen, Keputusan Pembelian

Kata Kunci : 13612010218
 
The Influence Of Motivation, PercePTion And Consumer Preference Toward Motorcycle Beat Brand Purchasing Decision Of Simpang Tiga West Pasaman Society.
 
ABSTRACT
 

The purpose of this research are: (1) to know the influence of consumer's motivation of purchasing decision, (2) to know influence of consumer percePTion to purchasing decision, (3) to know influence of consumer preference to purchasing decision, (4) to know influence of motivation, And consumer preferences for purchasing decisions. The population in this research is all people who buy or know the motorcycle Beat brand. Sampling technique is non probability sampling. Sampling using convenience sampling method is where the researcher has the freedom to choose anyone found, they are the consumer that knew motorcycle Beat brand. The data collection method used is questionnaire. The analysis method used is descriPTive analysis and multiple linear regressions using SPSS For Windows real 17.0. The results of this study indicate the relationship between independent variable to the dependent variable. And it explained that: (1) consumer motivation variable has positive and significant effect on purchasing decision, with regression coefficient 0,286 with significant value 0,000 (<0,05), (2) consumer percePTion variable has no significant effect on purchasing decision, with regression coefficient value -0,096 with significant value 0,085, (3) consumer preference variable has positive and significant effect to purchasing decision, with value of regression coefficient 0,710 with significant value 0,000. Regression coefficient value 123,003 with significant value 0,000 (0,05) with R2 value shows 79,1% and the rest 20,9% influenced by other variable. Key Words : Motivation, percePTion, consumer preferences, purchasing decision.

Keywords : 13612010218
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504484