Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat
 
Deslia Marnis/12612010036
 
ABSTRAK
 

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, penilaian kinerja dan kepemimpinanan terhadap semangat kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juni tahun 2016. Penelitian termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 100 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja, penilaian kinerja dan kepemimpinanan terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 34,633 dan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja diperoleh nilai T 40,111 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, Penilaian Kinerja terhadap Semangat Kerja diperoleh nilai T 7,270 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, dan Kepemimpinanan terhadap Semangat Kerja diperoleh nilai T 17,834 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja disukai oleh pegawai, sehingga mereka bersemangat dalam bekerja, dan penilaian tentang kerja menjadikan sebuah peluang bagi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya demi memperoleh penilaian baik untuk pegawai tersebut.

Kata Kunci : lingkungan kerja, penilaian kinerja, kepemimpinanan, semangat kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepuasan Kerja, disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat
 
Desi Saputriwati/12612010035
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Juni tahun 2016. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifatkuantitatif, dengan jumlah sampel 52 responden. Data diolah pada SPSS versi 16,0dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikankepuasan kerja, disiplin kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata KabupatenPasaman Barat dengan nilai F sebesar 8,532 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisi svarian untuk regresi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi diperoleh nilai T 2,542 dengan tingka tsignifikan sebesar 0,666, disiplin kerja terhadap komitmen organisasi diperoleh nilai T -0,434 dengan tingkat signifikan sebesar 0,028,danketerlibatankerjaterhadapkomitmenorganisasidiperolehnilai T 2,185 dengan tingkat signifikan sebesar 0,034. Hal ini mengindikasikan bahwa disiplin kerja pegawai dan keterlibatan kerja berjalan dengan baik, namun dari I segi kepuasan kerja, sebagian pegawai merasa kurang puas, sehingga pegawai merasa kurang berkomitmen dalam melakukan pekerjaan.

Kata Kunci : Kata kunci : kepuasankerja, disiplin kerja keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Faktor Psikologis, Kualitas Produk dan Desain Produk terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung (Studi Kasus Masyarakat Nagari Lingkuang Aua)
 
Debi Ariska/12612010033
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor psikologis, kualitas produk dan desain produk terhadap keputusan pembelian Smartphone samsung (studi kasus masyarakat Nagari Lingkuang Aua). dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April tahun 2016. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 100 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikanpsikologis, kualitas produk dan desain produk terhadapkeputusan pembelian Smartphone samsung (studi kasus masyarakat Nagari Lingkuang Aua) dengan nilai F sebesar 6,222 dengan nilai sig 0,001 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi faktor psikologis terhadap keputusan pembeliandiperoleh nilai T 3,246 dengan tingkat signifikan sebesar 0,002, kualitas produkterhadap keputusan pembeliandiperoleh nilai T 2,277 dengan tingkat signifikan sebesar 0,025, dan desain produkterhadap keputusan pembelian diperoleh nilai T 2,168 dengan tingkat signifikan sebesar 0,030. Hal ini mengindikasikan bahwakonsumen saat ini kebanyakan berupaya untuk mengikuti perkembangan zaman, dan mereka berlomba-lomba untuk membeli dan menggunakan Smartphone Samsung yang terbaru untuk mengikuti tren saat ini. Namun disisi lain, desain produk yang diberikan Samsung terkesan itu-itu saja, sehingga konsumen merasa kurang puas dengan apa yang didapatkannya saat ini.

Kata Kunci : faktor psikologis, kualitas produk, desain produk dan keputusan pembelian
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Penempatan, Karakteristik Pekerjaan, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai RSUD Pasaman Barat
 
Dea Ardila/12612010032
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan, karakteristik pekerjaan, dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April tahun 2016. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 100 responden. Data diolah pada SPSS versi 16,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan penempatan, karakteristik pekerjaan, dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai RSUD Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 32,412 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi penempatan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 2,466 dengan tingkat signifikan sebesar 0,015, karakteistik pekerjaan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 3,247 dengan tingkat signifikan sebesar 0,002, dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 5,299 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa penempatan, karakteristik pekerjaan, dan keterlibatan kerja harus diperhitungkan sebaik mungkin dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai, sebab kebanyakan pegawai selalu menginginkan hasil kerja yang terbaik demi keberhasilan pekerjaannya.

Kata Kunci : Penempatan, karakteristik pekerjaan, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Lingkungan Kerja,Kompensasi dan Komitmenorganisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pemuda danolahraga Kabupaten Pasaman Barat
 
Dasmi Azman/12612010031
 
ABSTRAK
 

Kepuasan kerja merupakan variabel penting dalam suatu organisasi baik organisasi bisnis maupun layanan umum. diantara faktor-faktor yang mempengaruhiKepuasan kerja pegawai adalah lingkungan kerja,kompensasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh lingkungan kerja,kompensasi dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai diSPORA Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini adalah semua pegawai diSPORA Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 42 orang. Penarikan sampel dengan menggunakan rumus Arikunto (2006) mengemuka kan bahwa apabila subjeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua, sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan pengukuran variabel-variabel dengan instrumen yang dikuantifisir dengan skala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwaLingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjapegawai dengan koefisien sebesar 0,415 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja pegawai diSPORA Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 0,289 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel komIItmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai diSPORA Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 0,289 dan nilai signifikansi sebesar 0,000Pengujian secara simultan, ketiga variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai diSPORA Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi diSPORA Kabupaten Pasaman Barat bahwa untuk meningkatkankepuasan kerja pegawainya, dianjurkan untuk meningkatkan variabel lingkungan kerja,kompensasi dan komitmen organisasi.

Kata Kunci : Lingkungan kerja, Kompensasi dan Komitmen organisasi
 
The Influence Of Work Environment, Compensation Andorganization Commitment Kerjapegawai Satisfaction Department Of Youth And Sports West Pasaman
 
ABSTRACT
 

Job satisfaction is an important variable in an organization both business and public service organizations. Among the factors that influence employee satisfaction is the work environment, compensation and organizational commitment. This study was to investigate the influence of the work environment, compensation and organizational commitment either partially or simultaneously on employee performance dispora West Pasaman. The population of this study were all employees of West Pasaman diaspora numbering 42 people. Sampling by using the formula Arikunto (2006) arose out that if the subject is less than 100, better taken all, so the research is the study population. Data were collected through questionnaires and measurements of variables with instruments quantified with Likert scale. The analysis showed that the work environment is positive and significant effect on job satisfaction of employees with a coefficient of 0.415 and a significance value of 0.000. Variable compensation positive and significant impact on job satisfaction of employees dispora West Pasaman with a coefficient of 0.289 and a significance value of 0.000. Variable organization komIItmen positive and significant impact on job satisfaction of employees dispora West Pasaman with a coefficient of 0.289 and a significance value of 0,000Pengujian simultaneously, all three of these variables are positive and significant impact on job satisfaction of employees dispora West Pasaman with a significance value of 0.000. The findings of this study provide practical implications for dispora West Pasaman that to improve employee job satisfaction, it is recommended to improve the work environment, compensation and organizational commitment.

Keywords : Work environment, compensation and organizational commitment
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504501