Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Pengawasan dan disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Primatama Mulyajaya Kec. Kinali Kab. Pasaman Barat
 
Jufri /1112134
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di PT. Primatama MulyaJaya (PMJ), Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Primatama MulyaJaya (PMJ) yang berjumlah 491 orang. Karena populasinya diatas 100 orang maka pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan para ahli dengan menggunakan metode Slovin, dengan jumlah sampel 84 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel pengawasan berpengaruh secara positifdan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Primatama MulyaJaya (PMJ), dengan koefisien regresi 0,323 dengan nilai signifikan 0,022 (>0,05), (2)Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,351 dengan nilai signifikan 0,010 (<0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 24,760 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan37,9 % dan yang sisanya sebesar 62,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kata Kunci : Pengawasan, disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengarum Mutasi dan Demosi terhadap Prestas Kerja Pegawa Dnas Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Pasaman Barat
 
Gusti Randa/1112132
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh Mutasi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat, 2) Pengaruh Demosi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat, 3) Pengaruh Mutasi dan Demosi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas pemuda dan olah raga kabupaten pasaman Barat yaitu sebanyak 41 orang pegawai. Untuk pengambilan sampel digunakan teknik sampel sensus yaitu pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggambil semua populasi menjadi sampel. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 41 orang pegawai. Hasil penelitian menemukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Mutasi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat 2) Terdapat pengaruh yang signifikan Demosi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan Mutasi dan Demosi terhadap Prestasi kerja pegawai Dinas pemuda dan olah raga Kabupaten Pasaman Barat. koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0,710. Hal ini berarti 71 % variasi dari prestasi kerja dijelaskan oleh variasi dari ke dua variabel independen Mutasi dan Demosi

Kata Kunci : mutasi, demosi dan prestasi kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Pengawasan dan disiplin Kerja terhadap Efektifitas Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat
 
Enny Marlina/1112128
 
ABSTRAK
 

Efektivitas kerja pegawai dapat dikatakan sebagai taraf tercapainya suatu tujuan tertentu secara maksimal, baik ditinjau dari segi proses, jumlah format, serta ketepatan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah Efektivitas kerjadi pengaruhi oleh pengawasan dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret sampai Juni 2015, jumlah sampel sebannyak 59 orang, metode pengambilan sampel menggunakan sampel populasi. Teknik analisa data menggunakan bantuan program SPSS versi 17.00, menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji DeskriPTif , Regresi Berganda, Uji-T, uji F dan Koefesien Determinasi. Dari hasil penelitian diperoleh nilai koefesien regresi variable pengawasan (X1=0,727) merupakan faktor terendah yang mempengaruhi kreativitas kerja, variable disiplin kerja (X2 = 6,492) merupakan faktor tertinggi. Hasil uji Koefesien Determinasi pada nilai R Square menunjukkan nilai R² = 0,651. Hal ini berarti bahwa sebesar 65,1% prestasi kerja dipengaruhi oleh pengawasan dan disiplin Kerja, sedangkan sisanya 24,1 % dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata kunci : Pengawasan, disiplin Kerja dan Efektivitas Kerja.

Kata Kunci : Pengawasan, disiplin Kerja dan Efektifitas Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pasaman Barat
 
Doni Susanto/1112127
 
ABSTRAK
 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja di Simpang Ampek, Kabupaten Pasaman Barat. Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja (X1) dan motivasi (X2) serta variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner (angket). Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini metode analisis berganda. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh persamaan regresi linier berganda Y = 1.597 + 0,587X1 + (- 0,04)X2 + e . dengan menggunakan spss 16 hasil hipotesis uji F menunjukkan F hitung = 13.186 dan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. dengan demikian, dapat di katakan bahwa model regresi yang ada sudah baik dan layak di gunakan dalam penelitian ini. sedangkan, dari uji hipotesis secara parsial (uji t) di peroleh t hitung dari variabel lingkungan kerja sebesar 0,587 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi, dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja atau Hipotesis 1 diterima. dan t hitung dari variabel motivasi sebesar -0,04 dengan nilai signifikansi 0,950 > 0,05. Jadi, dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel motivasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pasaman Barat. dengan demikian, Hipotesis 2 di tolak. koefisien determinasinya adalah 0,359 atau 35,9%. Artinya, besarnya kontribusi pengaruh variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pasaman Barat adalah 35,9%. Sisanya, atau sebesar 64,1% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti masuk dalam pengujian ini.

Kata Kunci : Kata kunci: kinerja pegawai, lingkungan kerja, dan motivasi.
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat
 
diharman/1112125
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa: 1) pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. 2) pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. 3) pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah sebanyak 67 orang Pegawai. Untuk pengambilan sampel digunakan metode sensus yaitu teknik sampling yang dilakukan dengan menjadikan seluruh populasi sebagai responden. Hasil penelitian menemukan bahwa: 1) terdapat pengaruh yang signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai t sebesar 2.536 dengan tingkat signifikan 0,014< α0,05. 2) terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai t sebesar 2.304 dengan tingkat signifikan sebesar 0,024< α0,05. 3) terdapat pengaruh yang signifikan Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 33.762 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000< α0,05.Nilai koefesien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 51,3% sementara sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kata Kunci:Pengaruh, kepemimpinan,budayaorganisasi, kinerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504524