Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Budaya Organisasi, dan Motivasi Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Kud Maligi Kecamatan Sasak Ranah Pasisie
 
Afizon/1112115
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di KUD Maligi Kecamatan Sasak, Kabupaten Pasaman Barat, Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi adalah seluruh karyawan KUD Maligi Kecamatan Sasak, Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 107 orang. Karena populasinya diatas 100 orang maka pengambilan sampel menggunakan metode sampel non probabilitas, maka jumlah sampel 52 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For Windows realasa 16.0. Hasil penelitian ini manunjukan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. dan dijelaskan bahwa: (1) Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KUD Maligi Kecamatan Sasak, Kabupaten Pasaman Barat, dengan koefisien regresi 0,555 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), (2)Variabel motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,034 dengan nilai signifikan 0,635 (>0,05), (3) Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 12,221 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05). Nilai R2 menunjukan 33,3% dan yang sisanya sebesar 66,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan Kata
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Iklim Organisasi,Semangat Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Php I Sasak Ranah Pasisia
 
Sri Mulyati/1112109
 
ABSTRAK
 

Produktivitas Kerja merupakan variable kunci dalam mencapai tujuannya. diantara faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah iklim organisasi, semangat kerja dan kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini dilakukan dalam rangka menganalisa pengaruh varibel iklim organisasi, semangat kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PHP I Sasak Ranah Pasisie. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PT. PHP I Sasak Ranah Pasisie yang berjumlah 44 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variable penelitian yang dikuantifisir dengan skala likert. Hasil analisis menunjukkan n bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PHP I Sasak Ranah Pasisie, dengan koefisien sebesar 0,284 dan nilai signifikasi sebesar 0,015. Demikian pula semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PHP I Sasak Ranah Pasisie dengan nilai koefisien sebesar 0,289 dan nilai signifikasi 0,006. Demikian pula kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PHP I Sasak Ranah Pasisie dengan koefisien sebesar 0,268 dan nilai signifikasi 0,013. Bila diuji secara simultan, ketiga variable ini berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Koefisien determinasi sebesar 76,7% menunjukkan bahwa kontribusi variable iklim organisasi, semangat kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas kerja adalah 76,7% dan sisanya 23,3% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Semangat Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja dan Produktivitas Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepemimpinan dan Profesionalisme terhadap Komitmen Organisasi pada Dinas Perkebunan Pasaman Barat
 
Siti Rodiah/1112108
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, dan Profesionalisme terhadap Komitmen Organisasi pada Dinas Perkebunan Pasaman Barat Kabupaten Pasaman Barat tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan eKSPlanasi yang termasuk kedalam penelitian assosiatif kausal. Sampel penelitian sebanyak 56 orang. Data diolah pada SPSS versi 16,0, dan didapat hasil terdapatnya pengaruh yang signifikan Kepemimpinan dan Profesionalisme terhadap Komitmen Organisasi pada Dinas Perkebunan Pasaman Barat dengan nilai F11.965 dengan nilai sig. 0,000. Berdasarkan hasil analisis data dengan regresi linear berganda diketahui bahwa nilai R-Square (R2) atau koefisien determinasi adalah sebesar 0.311. Hal ini menunjukkan bahwa variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 31%. dengan nilai analisis varian untuk regresi Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi diperoleh nilai koefisien 0.142 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 dan Profesionalisme terhadap Komitmen Organisasi diperoleh nilai koefisien 0.434 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Hal ini mengidentifikasikan bahwa Kepemimpinan di Dinas Perkebunan masih belum sepenuhnya untuk menjamin Komitmen Organisasi yang maksimal, walaupun begitu pegawai pada Dinas Perkebunan Pasaman Barat merasa Kepemimpinan sudah cukup baik dalam meningkatkan Komitmen Organisasi. This reseorcher aim to analyse leadership qualities’ influence and the professionalism for organitation commitment to plantation service west Pasaman Regency in 2015. To analysis this researcher use explanation belongs to assosiatif causal researcher. Researcher’s sampel as many as 56 respondent. Data processing with SPSS 16,0 and the result has significant influence leadership and professionalsm for organitation commitment in west Pasaman Plantation Service, with value F 11,965, significant value 0,000. Based on data analyse result with double linear regretion known that R-Square (R2) value or determination coeficient is 0,311, this case show variable give contribution 31%. With variant analysis value for leadership regretion leadership for organitation commitment has coeficient value 0.142. with significan level 0.000 and professionalism to organitation commitment get coeficient value 0,434 significant still fully of guarantee organitation commitment maximumly yet. Leadership as better as increaseorganitation commitment.

Kata Kunci : Kepemimpinan,Profesionalisme dan Komitmen Organisasi.Leadership, Professionalism and Organitation Co
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepuasan Kerja dan disiplin Kerja terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT. Php 1 Sasak Ranah Pasisie
 
Rosalina/1112107
 
ABSTRAK
 

Karyawan merupakan aset yang sangat penting didalam sebuah perusahaan. Keberhasilan perusahaan didalam mencapai tujuannya sangat bergantung dari peran serta pelaku organisasinya yakni karyawan. Maka dari itu, hal-hal yang berkaitan dengan karyawan hendaknya diperhatikan secara lebih intensif agar karyawan selalu mampu menghasilkan kerja yang oPTimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tiga hal yaitu: (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktifitas kerja (2) Pengaruh disiplin terhadap produktifitas kerja (3) Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin secara simultan terhadap produktifitas kerja karyawan PT. PHP 1 Sasak Ranah Pasisie. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis dengan pengolahan data kuantitatif menggunakan Software SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 45 karyawan PT. PHP 1 Sasak Ranah Pasisie. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) dan uji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kerja, dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 4,542 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 3,958, dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Kepuasan kerja dan disiplin secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai fhitung = 41,117dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan besaran pengaruh kepuasan kerja dan disiplin terhadap produktifitas kerja karyawan PT. PHP 1 Sasak Ranah Pasisie adalah sebesar 66,5%, dan sisanya sebesar 33,5% produktifitas karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, disiplin, Produktifitas Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap disiplin Kerja Guru Sd di Gugus II Kecamatan Talamau dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
 
Nopa Yanti/1112100
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dimaKSUdkan untuk melihat bagaimana Gaya Kepemimpinan mempengaruhi disiplin Kerja Guru dan melihat pula apakah Kepuasan Kerja Guru berperan sebagai variabel intervening. Dari hasil penelitian ini didapatkan variabel Gaya Kepemimpinan (X) berpengaruh signifikan terhadap disiplin Kerja Guru (Y) dimana koefisien regresinya adalah 0,509 dan tingkat signifikan 0,002. Besarnya pengaruh tersebut yaitu 22,3% (R2 = 0,223). Setelah variabel Kepuasan Kerja Guru (I) memediasi hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan (X) dengan disiplin Kerja guru (Y), Gaya Kepemimpinan tetap berpengaruh signifikan terhadap disiplin Kerja Guru dengan nilai signifikan 0,007. dan nilai koefisien regresi variabel Gaya Kepemimpinan (X) tersebut mengalami penurunan dari 0,509 menjadi 0,303 akan tetapi nilai R2 mengalami kenaikan dari 22,3% menjadi 33,4% . Variabel Kepuasan Kerja Guru (I) sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap disiplin Kerja Guru (Y) dengan nilai koefisien regresi adalah 0,449 dan tingkat signifikannya 0,018. Berarti dapat dIInterprestasikan bahwa variabel Kepuasan Kerja Guru (I) memediasi secara parsial (partial mediation) hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan (X) terhadap disiplin Kerja Guru (Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan disiplin Kerja ABSTRACT TITLE: THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE TO THE diSCIPLINE OF TEACHER ELEMENTARY SCHOOL IN GUGUS II KECAMATAN TALAMAU WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE This study aims to examine how the Leadership Style affects discipline of Teachers and examine whether the Job Satisfaction of Teachers acts as an intervening variable. From the results of this study, the variable Leadership Style (X) affects discipline of Teachers (Y) significantly where the regression coefficient is 0.509 and a significance level is 0.002. Its effect is 22,3% (R2 = 0,223). After Job Satisfaction of Teachers (I) mediates the correlation between Leadership Style (X) and discipline of Teacher (Y), thus Leadership Style still affect discipline of Teachers significantly with significance level is 0.007. The regression coefficient of Leadership Style (X) decreases from 0.509 to 0,303. However R2 increases from 22,3% to 33,4% . The variable of Job Satisfaction of Teachers (I) as an intervening variable affects discipline of Teachers (Y) significantly with regression coefficient is 0.449 and significance level is 0.018. So, it can be interpreted that the variable of Job Satisfaction of Teachers (I) mediates partially (partial mediation) the correlation between Leadership Style (X) and discipline of Teacher (Y). Key Word : Leadership Style, Job Satisfaction, And discipline Of Teacher

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan disiplin Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504475