Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTdk PuskeSMAs Lembah Binuang Kabupaten Pasamanbarat
 
Masmera/1112099
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi,Motivasi dan disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Pegawai di UPTDK PuskeSMAs Lembah Binuang Pasaman Barat tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan corak penelitian lapangan (fiel research). Sampel penelitian sebanyak 33 orang. Data diolah pada SPSS versi 16,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan Kompensasi, motivasi dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UPTDK PuskeSMAs Lembah Binuang Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 102.139 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai T 1.545 dengan tingkat signifikan sebesar 0,133, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai T 17,501 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, dan disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai T -1.960 dengan tingkat signifkan sebesar 0,060. Hal ini mengindikasikan bahwa Kompensasi dan disiplin Kerja di UPTDK PuskeSMAs Lembah Binuang Kabupaten Pasaman Barat masih belum sepenuhnya mampu untuk menjadikan pekerjaan lebih terstruktur dan terorganisasi sehingga pekerjaan yang dilakukan pegawai dirasa belum maksimal dan belum sepenuhnya mampu meningkatkan rasa Kinerja Pegawai yang dirasakan pegawainya, walaupun begitu, pegawai masih merasa termotivasi dalam meningkatkan pekerjaanya untuk kedepannya.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, disiplin Kerja,Kinerja Pegawai
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat
 
Jefri Martindo/1112094
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, dan lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas kerja di Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan mengunakan corak penelitian lapangan ( fiel research ). Sampel penelitian sebnayak 61 orang. Data diolah pada SPSS versio 16,0 dan didapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di Dinas Perkebunan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F 31,660 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi disiplin kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t 4,150 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t 2,297 dengan tingkat signifikan sebesar 0,025.

Kata Kunci : disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Pasaman Barat
 
Anisa Putri/1112080
 
ABSTRAK
 

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Pasaman Barat, (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Pasaman Barat, (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Pasaman Barat. Penelitian ini bersifat asosiatif . dimana pengukuran variabel menggunakan instrumen yang dihitung dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Perkebunan yang berjumlah 57 orang, dengan penarikan sampel memakai teori Arikunto yaitu apabila subjeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Pasaman Barat, dengan signifikansi 0,019 (< 0,05).. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruf positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunna Pasaman Barat dengan signifikansi 0,007 atau < 0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikan 0,001 (< 0,05).The aims of the research were to determine (1) the influence of leadership styles on employee’s performance of the Agriculture Department in West Pasaman, (2) the influence of work environment on employee’s performance of the Agriculture Department in West Pasaman, (3) the influence of leadership styles and work environment on employee’s performance of the Agriculture Department in West Pasaman. This research was associative. The instrument that applied to calculate the variable was the scale licker. All the employees of the Agriculture Department in West Pasaman that counted 57 people were as the population in the research. Arikunto’s theory was also applied which the subject of the research is less than 100 people. It is better to take overall then the research is considered as populative study. As the result of the research, it showed that the leadership styles contributed a significant effects on the employee’s performance of the Agriculture Department in West Pasaman. In the significance, 0,019 (< 0,05). Partially, work environment also did positive and significant impacts on employee’s performance of the Agriculture Department in West Pasaman with the significance 0.007 or < 0.05. Simultaneously, Styles of leadership and the work environment contributed positive effects and significant influences on employee’s performance with the significance 0.001 (<0.05).

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Usaha Ophir Kabupaten Pasaman Barat
 
Angga Edwar/1112078
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi mempengaruhi Kinerja Karyawan di PTPN VI Unit Ophir tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan mengunakan corak penelitian lapangan( fiel research ). Sampel penelitian sebnayak 88 orang. Data diolah pada SPSS versi16,0 dan didapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan, dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan di PTPN VI Unit Ophir dengan nilai F 8,310 dengan nilai sig 0,001<0,05 selama periode penelitian.Secara persial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai T 2,225 dengan tingkat signifikan sebesar 0,027<0,05 dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai T 1,496 dengan tingkat signifikan sebesar 0,138>0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa Gaya Kepemimpinan, dan Motivasidi PTPN VI Ophir sepenuhnya mampu untuk menjadikan pekerjaan lebih terstruktur dan gaya kepemimpinan sehingga pekerjaan yang dilakukan karyawan dirasakan maksimal dan sepenuhnya mampu meningkatkan rasa kinerja karyawan yang dirasakan karyawannya, walaupun begitu, karyawan masih merasa terorganisasi dalam meningkatkan pekerjaanya untuk kedepannya.

Kata Kunci : Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Karakteristik Individual dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat
 
Yuliarni/1112073
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah Pengaruh Karakteristik Individual dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini seluruh karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 74 orang. Penarikan sampel dengan menggunakan Total Sampling maka diperoleh sampel sebanyak 74 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis regresi linear berganda dengan mengunakan SPSS (for windows release 16.0) Hasil Penelitian dari analisis regresi linear berganda di peroleh persamaan regresi Y = 1,340 + 0,701 X1 – 0,032X2. Sebelum dilakukan uji regresi, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas yang berfungsi untuk mengetahui kelayakan instrumen, setelah uji asumsi klasik yaitu salah satu persyaratan yang berfungsi untuk mengetahui ada tidaknya penyimpangan data. Hasil analisis menunjukkan bahwa Karakteristik Individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 0,701 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel Motivasi Kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar -0,032 dan signifikansi sebesar 0,698. Pengujian secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Inkud Agritama Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Koefisien determinasi untuk variabel bebasnya dilihat dari angka R- Square adalah 0,434. Hal ini berarti 43,4% variasi dari Prestasi Kerja dijelaskan oleh variasi dari kedua variabel independen Karakteristik Individual dan Motivasi Kerja.

Kata Kunci : Karakteristik Individual, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504540