Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Etos Kerja dan Kemampuan Bekerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Industri, Perdagangan dan Ukm Kabupaten Pasaman Barat
 
Wendi Saputra/1112071
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Industri, Perdagangandan UKM Kabupaten Pasaman Barat.dimana penelitian ini dilakukan pada bulan juni sampai agustus 2016 pada penelitian ini metode yang digunakan adalah, dengan menggunakan metode regresi linear berganda dengan uji t-test serta uji F. Sampel penelitian sebanyak 67 orang Pegawai Dinas Koperasi, Industri, Perdagangandan UKM Kabupaten Pasaman Barat. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Etos Kerja terhadap Prestasi kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Industri, Perdagangandan UKM Kabupaten Pasaman Barat. Hal ini terlihat dari nilai t hitung 4,217 dengan tingkat signifikan nya yaitu 0,005< 0.05. dan Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja hal ini terlihat karena nilai T hitung 8,453 dengan tingkat sinifikanya 0.000<0.05, jika dilihat secara simultan Etos Kerja dan Kemampuan Bekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja ini dibuktikan dari F hitung sebesar 54,404 dengan tingkat signifikanya 0.000< 0,05. Penelitian ini dapat disimpulkan pengaruh Etos Kerja dan Kemampuan Bekerja terhadap Prestasi kerja berpengaruh sebesar 63% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, jika dilihat hubungan EtosKerja dan Kemampuan Bekerja terhadap Prestasi kerja yaitu 0.794. SehinggadisarankanpadaDinasKoperasi, Industri, Perdagangandan UKMKabupatenPasaman BaratuntukdapatmeningkatkansertamempertahankanEtosKerjadanKemampuan yang ada. Hal inidapatdilihatdaribesarnyapengaruh yang dimiliki variable EtosKerjadanKemampuansecarasimultanyaitu63% dari persamaan Y = 13,065+ 0.252X1 + 0, 672X2 Kata Kunci :EtosKerjadanKemampuanPrestasikerja

Kata Kunci : 1112071
 
The Effect Of Work Ethic And The Ability To Work On Employees' Performance Work At Cooperation, Industrial, Trade And Ukm Kabupaten Pasaman Barat
 
ABSTRACT
 

This study aims to determine the Effect of Work Ethics and Work Ability Against Employee Performance On the Department of Cooperatives, Industry, Trade and SME Kabupaten Pasaman Barat. dimana research was conducted in June until August 2016 In this study the method used is, by using multiple linear regression method with t-test and F test. The sample of 67 respondents are Employees of Cooperative, Industry, Trading and SME Office of West Pasaman Regency. The result of this research is there is significant influence between Working Ethos on Employee Performance on Department of Cooperatives, Industry, Trade and SME Pasaman Barat Regency. It can be seen from the value of t count 4.217 with its significant level is 0.005 <0.05. And the ability to significantly affect the performance of this work is seen because the value of T arithmetic 8.453 with the level of 0.000 <0.05, if seen simultaneously Work Ethos and Working Abilities have a positive and significant impact on the performance of this work is evidenced from F arithmetic of 54.404 with significance level 0.000 < 0.05. This research can be concluded the influence of Work Ethos and Working Ability to work achievement influenced by 63% the rest influenced by other factors, if seen the relationship of Work Ethos and Working Ability to Job Performance of 0.794. It is suggested to the Co-operative of the Cooperative, Industry, Trade and SMEs in the Western Regions to be able to improve and maintain the existing Working Capital and Capacity. It can be seen from the effect of the variables of the EtosKerjadan variable and their excePTional ability is 63% of the equation Y = 13,065 + 0.252X1 + 0, 672X2 Keywords: Work Ethos and High Performance Excellence 

Keywords : 1112071
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Jaminan Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sari Buah Sawit di Kinali
 
Weldia Wati/1112070
 
ABSTRAK
 

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sejauh mana Pengaruh Jaminan Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sari Buah Sawit di Kinali. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Jaminan Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sari Buah Sawit di Kinali. sehingga jumlah sampel adalah 103 responden. Ada tiga variabel yang dikaji dalam penelitian ini yaitu: (1) Jaminan Keselamatan Kerja (2) Beban Kerja dan (3) Kepuasan Karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS for windows release 17. Hasil Penelitian dari analisis regresi linier berganda di peroleh persamaan regresi Y = 3,562 + 0.445 X1 + 0.533X2. Hasil analisis varians untuk regresi diperoleh nilai f 54.054 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Ini berarti bahwa nilai signifikan F lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05. Adapun besarnya koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,519 %. Hal ini menunjukkan bahwa Pengaruh Jaminan Keselamatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 51,9% Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci : Jaminan Keselamatan Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruhpelatihan, dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Talamau Kabupaten Pasaman Barat
 
Sedihati Halawa/1112065
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan danMotivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Talamau Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Juni tahun 2017. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 30 responden. Data diolah pada SPSS versi 17,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Camat Talamau Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 5,629 dengan nilai sig 0,009a selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi pelatihan terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 3.353 dengan tingkat signifikan sebesar 0.002, motivasi terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 2.320 dengan tingkat signifikan sebesar 0,028. Hal ini mengindikasikan bahwa pelatihan dan motivasi tidak terlalu berpengaruh dalam setiap kegiatan kerja pegawainya, karena setiap pegawai diharuskan selalu mampu bekerja dengan baik walaupun dalam keadaan tanpa ada pimpinan dan pengawasan dalam bekerja. Nilai koefisien determinasi r2 di peroleh sebesar 29,4 % . hal ini berarti kemampuan independen (pelatihan dan motivasi ) menjelaskan pengaruh terhadap variabel dependen ( prestasi kerja) sebesar 29,4 %. Sedangkan sisanyan sebesar 70,6 % di pengaruhi oleh variabel lian.

Kata Kunci : Pelatihan, motivasi dan Prestasi Kerja
 
The Influence Of Leadership, Quality Of Work And Supervision On Employee Work Achievement At Manpower Office Of West Pasaman Regency
 
ABSTRACT
 

ABSTRAK Title : Title: The Influence of Leadership, Quality of Work and Supervision on Employee Work Achievement At Manpower Office of West Pasaman Regency Name NIM : : SEdiHATI HALAWA 111 2065 Counselor : 1.H. Adriwilza,se,m.pd,m.si 2.Hj.Erdawati, SE.,M.Si This study aims to determine the influence of Training and Motivation on Job Performance Employees At Talamau district Office Pasaman district West. Where this research was conducted in June 2017. This research is included into the study using field research that is quantitative, with a sample of 30 respondents. Data processed on SPSS version 17.0 and in the results of this study is the existence of significant influence Training on Job Performance Employees At Talamau district Office Pasaman Barat district with a value of F as much as 5.629 with a value of 0.009a sig during the study period. With the value of variance analysis for training regression to work achievement obtained value of T 3.353 with a significant level of 0.002, motivation on work performance obtained T value of 2.320 with a significant level of 0.028. This indicates that the training and motivation is not very influential in every work activities of employees, because every employee is required to always be able to work well even in a state without any leadership and supervision in work. The coefficient of determination r2 was obtained 29.4%. This means independent skills (training and motivation) explain the effect on the dependent variable (work achievement) of 29.4%. While the rest of 70,6% influenced by lian variable. Keywords : Leadership, Quality of Work, Supervision and Job Performance

Keywords : Leadership, Quality of Work, Supervision and Job Performance
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bakrie Pasaman Plantations (Bpp) Kecamatan Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat
 
Risawati/1112064
 
ABSTRAK
 

diantara faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah pengembangan karier dan lingkungan kerja. Penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh pengembangan karier dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap komitmen organisasi pada PT. Bakrie Pasaman Plantations Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini dilakukan di PT. Bakrie Pasaman Plantations Kabupaten Pasaman Barat dengan jumlah responden 66 orang, penarikan sampling menggunakan sampling jenuh maka diperoleh sampel sebanyak 66 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Sebelum dilakukan uji regresi linear berganda, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas yang berfungsi untuk mengetahui kelayakan instrumen, juga dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji persyaratan yang berfungsi untuk mengetahui ada tidaknya penyimpangan data. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien sebesar 1,689 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel lingkungan kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien sebesar 0,040 dan signifikansi sebesar 0,799. Pengujian secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Bakrie Pasaman Plantations Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi PT. Bakrie Pasaman Plantations Kabupaten Pasaman Barat bahwa untuk meningkatkan komitmen organisasi, dianjurkan untuk memperhatikan variabel pengembangan karier dan memberikan variabel lingkungan kerja yang nyaman.

Kata Kunci : Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Job Stress Influence And Individual Characteristic To Clerk Job Satisfaction On Secretariats Dprd Kabupaten Pasaman Barat
 
Reza Agustina/1112061
 
ABSTRAK
 

This research intent to know and analyse : 1) job Stress Influences to clerk job satisfactions DPRD'S secretariats Pasaman Barat Regencies. 2) Individual Characteristic Influences to clerk job satisfactions DPRD'S secretariats Pasaman Barat Regencies , 3) job Stress Influences and Individual Characteristic to clerk job satisfactions DPRD'S secretariats Pasaman Barat Regencies This observational population is all DPRD'S secretariat clerk Pasaman Barat Regency which is as much 72 clerks. For sample take utilized by census sample tech which is sample take that did by menggambil all population becomes sample. Total this observational sample is as much 72 clerks. Result observationaling to find that: 1) available influence that don't signifikan job Stress to clerk job satisfactions DPRD'S secretariats Pasaman Barat Regencies 2) Available influence which Characteristic signifikan Individual to clerk job satisfaction DPRD'S secretariat Pasaman Barat Regency. 3) available influence which signifikan client job Stresses and Individual Characteristic to clerk job satisfactions DPRD'S secretariats Pasaman Barat Regencies . Determinant coefficient for variable its free is seen from number r Square is 0,519. It means 51,9 % variations of job satisfaction worded by variations of variable second job Stress independents and Individual Characteristics

Kata Kunci : Key word: Job stress, Individual characteristic and job satisfaction
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504483