Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Return On Assets (Roa) dan Debt To Equity Ratio (Der) terhadap dividend Payout Ratio (Dpr) pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Dasar dan Kimia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pe
 
Alexcandra/1112038
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Return On Assets (ROA) terhadap dividend Payout Ratio (DPR) perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2011 s/d 2014, 2) Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) terhadap dividend Payout Ratio(DPR) perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011 s/d 2014, 3) Pengaruh Return On Assets (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap dividend Payout Ratio (DPR) perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011 s/d 2014. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011 s/d 2014 yaitu sebanyak 59 perusahaan. Untuk pengambilan sampel digunakan metoda purposive sampling dengan menggunakan kriteria tertentu. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 17 perusahaan. Hasil penelitian menemukan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan Return On Assets (ROA) terhadap dividend Payout Ratio (DPR) perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011 s/d 2014. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap dividend Payout Ratio (DPR) perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011 s/d 2014. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan Return On Assets (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap dividend Payout Ratio (DPR) perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011 s/d 2014. Koefisien determinasi untuk variable bebasnya dilihat dari angka R Square adalah 0,645. Hal ini berarti 64,5% variasi dari dividend Payout Ratio (DPR) dijelaskan oleh variasi dari kedua variable independen Return On Assets (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER).

Kata Kunci : Return On Assets, Debt to Equity Ratio dan dividend Payout Ratio
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Stress Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat
 
Ahmad Dondri/1112037
 
ABSTRAK
 

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai visi dan misi serta tujuannya tidak terlepas dari peranan organisasi itu sendiri dan peran Sumber Daya Manusia (SDM). Setiap perusahaan selalumng harapkan kinerja karyawannya tinggi. Penelitian ini dilakukan pada PT Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat. Penelitian ini menggunakan Stres kerja dan Komunikasi sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 43 orang dengan jumlah sampel sebanyak 43 orang. Pemilihan sampel menggunakan teknik total sampling. Uji persyaratan analisis menggunakan uji validitas,uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji heterokedasitas dan uji multikolinieritas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriPTif, analisis regresi berganda, dan koefesien determinasi serta uji F dan uji t.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh yang signifikan variael Stres kerja dan Komunikasi secara simultan terhadap variabel Kinerja karyawan PT Gersindo Minang Plantation Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 7,066 dan nilai signifikansi 0,002 (< 0,05). Pengujian terhadap model penelitian melalui uji F ditemukan nilai signifikansi sebesar 0,002 (<0,05) yang berarti model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah layak. Koefisien determinasi adalah sebesar 0,261 atau 26,1%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi semua variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 26,1%. Selebihnya yaitu 73,9% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Stres Kerja, Komunikasi dan Kinerja Karyawan
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Karakteristik Individu dan disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Laras Internusa Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat
 
Ahmad doni/1112036
 
ABSTRAK
 

Prestasi kerja merupakan faktor penting untuk kelangsungan perusahaan karena merupakan suatu kunci dari perbaikan tiap tahunnya dan hanya dapat dilakukan oleh tenaga kerja. diantaranya faktor yang mempengaruhinya yaitu kemampuan melaksanakan tugas, kesungguhan melakukan pekerjaan, kejujuran ketetapan kerja, loyalitas terhadap kerja, kepuasan kepada hasil kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisa bagaimana pengaruh karakteristik individu dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT laras internusa kec. Kinali Kab Pasaman barat. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Laras Internunsa. Pengambilan sampel digunakan teknik random samplingyaitu teknik pengambilan sampel yang dilakukan secara acak dimana setiap anggota populasi memiliki kesempatan untuk dijadikan sampel. Oleh karena itu, sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 92 orang dari keseluruhan populasi yang berjumlah 1200 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel penelitian yang dikuantifisir dengan skala likert. Hasil analisis data menunjukan bahwa Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.laras Internusa, hal ini ditunjukkan dengan nilai t 3, 192 dan nilai signifikansinya 0,002 ( 0 <0,05). dan juga disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). dan nilai koefesiendeterminasi sebesar 4,658. Bila di uji secara simultan kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,005 (<0,05). dan koefisien determinasi sebesar 58,4% dan sisanya sebesar 41,6% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : karakteristik individu, disiplin kerja dan prestasi kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Lingkungan Kerja dan disiplin Kerja Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat
 
Yeni Afrida/1112033
 
ABSTRAK
 

di dalam melaksanakan kegiatan operasional disebuah instansi pemerintah , peran aktif unsur pimpinan sangatlah dibutuhkan. Selain itu, aspek disiplin tentunya dibutuhkan untuk diterapkan kepada pegawai agar dua hal tersebut yakni lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat memberi hal yang positif kepada peningkatan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membahas dan mengetahui 1.Pengaruh lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja 2. Pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja 3. Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten pasaman barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini berjumlah 77 orang sampel Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan Uji Validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda Pengujian koefisien determinasi (R2) dan uji t-statistik serta Uji-f statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja,dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 2.146 dengan signifikan 0,035 < 0,005. (2) disiplin berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung =3,216, dengan nilai signifikan 0,002 < 0,00. (3) lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai fhitung=13,730 dengan signifikan 0,000 dan besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten pasaman barat adalah sebesar 27,1%, sisanya 72,9 % lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam pengujian ini. Hal ini juga menunjukkan bahwa pengaruh variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam penelitian ini relatif besar terhadap peningkatan kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat serta dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kata Kunci : Peningkatan Kinerja, Lingkungan Kerja, disiplin Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Ophir Kabupaten Pasaman Barat
 
Wahyu Hartono/1112030
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. BPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat tahun 2015. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan mengunakan eKSPlanasi yang termasuk kedalam penelitian assosiatif kausal. Sampel penelitian sebanyak 37 orang. Data diolah pada SPSS versi 16,0 dan didapat hasil terdapatnya pengaruh yang signifikan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.BPR Ophir Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F 22.501 dengan nilai sig 0,000. Berdasarkan hasil analisis data dengan regresi linear berganda diketahui bahwa nilai R-Square (R2) atau koefisien determinan adalah sebesar 0.570. Hal ini menunjukkan bahwa variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 57 %. dengan nilai analisis varian untuk regresi Kompensasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien 0.647 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien 0.192 dengan tingkat signifikan sebesar 0,230. Hal ini mengindikasikan bahwa Lingkungan kerja di PT.BPR Ophir masih belum sepenuhnya untuk menjamin peningkatan kinerja yang maksimal, walaupun begitu karyawan merasa lingkungan kerjanya cukup baik dan memadai dalam meningkatkan kinerjanya.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504293