Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Beban Kerja dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat
 
Susi Kurnia/1112029
 
ABSTRAK
 

Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang sangat penting didalam kegiatan operasional sebuah organisasi. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi, akan membuat karyawan lebih bersemangat lagi didalam bekerja sehingga tujuan organisasi akan lebih mudah tercapai. Namun, kepuasan kerja yang rendah akan membuat karyawan kurang termotivasi dalam bekerja sehingga target organisasi akan sulit dicapai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja (2) Pengaruh insentif terhadap kepuasan kerja(3) Pengaruh beban kerja dan insentif terhadap kepuasan kerjakaryawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian explanatory research melalui pengujian hipotesis dengan pendekatan data kuantitatifmenggunakan Software SPSS.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 64 karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat.Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) danuji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 5,657,dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Insentifberpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 2,856,dengan signifikan 0,006< 0,05. (3) Beban kerjadan insentif berpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai fhitung = 49,750 dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan besarnyapengaruh beban kerja dan insentifterhadapkepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat adalah sebesar 62%, dan sisanya sebesar 38% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kata Kunci : Beban Kerja, Insentif, Kepuasan Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Anggota Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) Binjai Sepakat Kecamatan Tigo Nagari Kabupaten Pasaman
 
RiSMArni/1112023
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Anggota Gabungan Kelompok Tani (GAPOKTAN) Binjai Sepakat Kecamatan Tigo Nagari Kabupaten Pasaman, Tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja pada Anggota Gabungan Kelompok Tani (GAPOKTAN) Binjai Sepakat Kecamatan Tigo Nagari Kabupaten Pasaman, 2. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Anggota Gabungan Kelompok Tani (GAPOKTAN) Binjai Sepakat Kecamatan Tigo Nagari Kabupaten Pasaman, 3. Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Anggota Gabungan Kelompok Tani (GAPOKTAN) Binjai Sepakat Kecamatan Tigo Nagari Kabupaten Pasaman. Populasinya adalah Anggota Gabungan Kelompok Tani (GAPOKTAN) Binjai Sepakat Kecamatan Tigo Nagari Kabupaten Pasaman yang berjumlah 131 orang. dan di ambil sampelnya 99 orang. Pengambilan sampel responden menggunakan metode Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner atau angket. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Nilai R2 menunjukan 0,279 % dan yang sisanya 72,1 % di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dIIkut sertakan dalam penelitian ini. dan dijelaskan bahwa : 1. Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada Anggota Gabungan Kelompok Tani (GAPOKTAN) Binjai Sepakat Kecamatan Tigo Nagari Kabupaten Pasaman, dengan koefisien regresi 2,098 dengan nilai signifikan 0,039 (<0,05). 2. Variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada Anggota Gabungan Kelompok Tani (GAPOKTAN) Binjai Sepakat Kecamatan Tigo Nagari Kabupaten Pasaman, dengan nilai koefisien regresi 4,969 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05), 3. Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada Anggota Gabungan Kelompok Tani (GAPOKTAN) Binjai Sepakat Kecamatan Tigo Nagari Kabupaten Pasaman, dengan nilai koefisien regresi 71,877 dengan nilai signifikan 0,000 (<0,05).

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Produktifitas Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Sasak Ranah Pasisie
 
Randa Gistila/1112020
 
ABSTRAK
 

Tercapainya tujuan pendidikan nasional merupakan prioritas utama di dalam kehidupan berbangsa dan bernegara sesuai dengan amanat Undang-undang 1945. dengan pendidikan yang layak, maka kehidupan warga Negara Indonesia akan dapat lebih ditingkatkan. Peran serta guru merupakan titik sentral dalam mewujudkan tujuan pendidikan tersebut. Kinerja guru sering menentukan kualitas serta tujuan pendidikan, artinya bahwa guru sebagai tenaga pendidik harus mampu memiliki kinerja yang oPTimal didalam melaksanakan proses belajar mengajar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh insentif terhadap kinerja (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja (3) Pengaruh insentif dan motivasi kerja secara bersamaan terhadap kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Sasak Ranah Pasisie. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan kausalitas antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis dengan olah data kuantitatif menggunakan Software SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 67 Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Sasak Ranah Pasisie. Teknik analisis data yang digunakan yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) dan uji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung= 2,269 dengan signifikan 0,027< 0,05. (2) Motivasi kerja berpengaruh significant erhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung= 6,217, dengan signifikan 0,000< 0,05. (3) Insentif dan motivasi kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, ini dibuktikan dengan diperoleh nilai fhitung = 80,420 dengan signifikan 0,000< 0,05 dan besarnya pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Sasak Ranah Pasisie adalah sebesar 71,5,5%, dan sisanya sebesar 28,5% kinerja dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar model penelitian ini.

Kata Kunci : Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Pelatihan dan Keselamatan Serta Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Perawat Rsi Ibnu Sina Yarsi Simpang Empat, Kabupaten Pasaman Barat
 
Oltra Elvia/1112016
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja perawat RSI Ibnu Sina Yarsi Simpang Empat, Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April tahun 2016. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan (field research) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel 78 responden. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan didapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan pelatihan dan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja perawa RSI Ibnu Sina Yarsi Simpang Empat, Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 17,466 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi pelatihan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai T 2,048 dengan tingkat signifikan sebesar 0,044, dan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai T 2,275 dengan tingkat signifikan sebesar 0,026. Hal ini mengindikasikan bahwa pelatihan dan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) cukup mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja perawat yang ditandai dengan peningkatan pelayanan dan jumlah pasien yang dating ke RSI Ibnu Sina Yarsi Simpang Empat, Pasaman Barat. This study aims to determine the effect of training, safety and occupational health (K3) on the productivity of nurses RSI Ibnu Sina Yarsi Simpang Empat, West Pasaman. The study was conducted in April 2016. This is a quantitative research with 78 respondens. The data were processed with SPSS version 19.0. The findings is that there is significant impact of training and safety and occupational health (K3) on the productivity of nurses RSI Ibnu Sina Yarsi Simpang Empat, West Pasaman with F value 17,466 and significant rate 0,000.The value of the regression analysis of variance for training on productivity is 2,048 T values and significant rate 0.044, is safety and occupational health (K3) on the productivity is 2,275 T values with significant rate 0.026. It indicates that training, safety and occupational health (K3) impact the increase in employees productivity. It is reflected in service and the number of patients who comes to RSI Ibnu Sina Yarsi Simpang Empat, West Pasaman.

Kata Kunci : Pelatihan dan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) dan produktivitas kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepemimpinan dan Kreativitas Kerjaterhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pasaman Barat
 
Nia Darniati/1112015
 
ABSTRAK
 

Prestasi kerja merupakan hasil kerja dari pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan baik kuantitas maupun kualitas secara efektif dan efisien.Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret sampai Juni 2015, sampel berjumlah 59 orang dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampel populasi.Teknikan alisa data menggunakan bantuan program SPSS versi 17.00,analisa data menggunakan UjiValiditas, UjiReabilitas, UjiDeskriPTif , Regresi Berganda, Uji-T, uji F dan Koefisien Determinasi. Dari hasil penelitian diperoleh nilai koefesien regresi faktor kepemimpinan (X1 = 6,413), menunjukkan menjadi faktor terendah yang mempengaruhi Prestasi Kerja, kemudian Kreativitas Kerja(X2 = 7,910) menjadi faktor terbesar yang mempengaruhi Prestasi Kerja. Hasil uji Koefisien Determinasi pada nilai R Square menunjukkan nilai R² = 0,791. Hal ini berarti bahwa sebesar 79,1% prestasi kerja dipengaruhi oleh Kepemimpinan dan Kreativitas Kerja, sedangkan sisanya 20,9 % dipengaruhi oleh variable lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kepemimpinan, KreativitasKerja dan PrestasiKerja.
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504499