Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Produktifitas Pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Pasaman Barat
 
Endang Sri Rahayu/1112002
 
ABSTRAK
 

Pegawai merupakan sumber daya yang sangat penting peranannya di institusi pemerintahan. Berbaga ivisi, misi, tujuan serta kebijakan-kebijakan pemerintahan tidak akan tercapai secara oPTimal apabila pegawainya tidak mampu memiliki produktifitas yang baik didalam bekerja, dan aspek lingkungan kerja yang terciPTa serta aspek iklim organisasi yang terbentuka dalam faktor yang penting untuk dapat member kontribusi yang positif terhadap produktifitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tiga hal yaitu: (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktifitas (2) Pengaruh iklim organisasi terhadap produktifitas (3) Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi secara simultan terhadap produktifitas pegawai Dinas Pemuda dan Olah raga Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa dengan pengolahan data kuantitatif menggunakan Software SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 41 pegawai Dinas Pemuda dan Olah raga Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik ,analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) dan uji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Lingkungan kerjab erpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas, ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung= 4,783 dengan signifikan 0,000< 0,05. (2) Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktifitas, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung= 6,353, dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Lingkungan kerja dan iklim organisasi secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai fhitung= 83,277dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan besaran pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap produktifitas pegawai Dinas Pemuda dan Olah raga Kabupaten Pasaman Barat adalah sebesar 81,4%, sementara sisanya sebesar 18,6% produktifitas pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi, Produktifitas
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Pasaman Barat
 
diana Oktavia/1112000
 
ABSTRAK
 

Tercapainya visi, misi dan tujuan sebuah organisasi pemerintahan tidak terlepas dari peran aktif pegawainya didalam bekerja. Pelatihan-pelatihan yang diterima pegawai serta lingkungan kerja yang terciPTa akan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tiga hal yaitu: (1) Pengaruh pelatihan terhadap produktifitas (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktifitas (3) Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan terhadap produktifitas pegawai Dinas Pemuda dan Olah raga Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis dengan pengolahan data kuantitatif menggunakan Software SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 41 pegawai Dinas Pemuda dan Olah raga Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R 2) dan uji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas, dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung= 2,233 dengan signifikan 0,032< 0,05. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktifitas, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung= 3,544, dengan signifikan 0,001< 0,05. (3) Pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktifitas hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai fhitung = 9,162 dengan signifikan 0,001< 0,05 dan besaran pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap produktifitas pegawai Dinas Pemuda dan Olah raga Kabupaten Pasaman Barat adalah sebesar 32,5%, dan sisanya sebesar 67,5% produktifitas pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.V

Kata Kunci : Pelatihan,LingkunganKerja, Produktivitas
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Penempatan dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat
 
Desfita/1111999
 
ABSTRAK
 

Pelayanan kesehatan yang oPTimal merupakan hak masyarakat sebagai pasien disebuah institusi kesehatan khususnya masyarakat.Untuk mewujudkan hal tersebut, kinerja karyawan yang maksimal tentunya diharapkan didalam melaksanakan tugas pelayanan kesehatan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh penempatan terhadap kinerja (2) Pengaruh kemampuan terhadap kinerja (3) Pengaruh penempatandan kemampuan secara simultan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis dengan pendekatandata kuantitatifmenggunakan Software SPSS.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 64karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat.Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda pengujian koefisien determinan (R2) danuji hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) Penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 9,690 dengan signifikan 0,000< 0,05. (2) Kemampuan berpengaruh signifikan terhadapkinerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai thitung = 2,410dengan signifikan 0,019< 0,05. (3) Penempatan dan kemampuan secara simultan berpengaruh signifikan terhadapkinerja, hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai fhitung = 48,416 dengan signifikan 0,000< 0,05 dan besarannyapengaruh penempatan dan kemampuan terhadapkinerja karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Simpang Empat Kabupaten Pasaman Barat adalah sebesar 61,4%, dan sisanya sebesar 38,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci :Penempatan, Kemampuan, Kinerja

Kata Kunci :
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman Barat
 
Ade Meutia/1111996
 
ABSTRAK
 

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman Barat, (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman Barat, (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif dengan menggunakan pengolahan data komonikatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 57 orang, teknik analisis data menggunakan sofware SPPS dan dengan penarikan sampel memakai teori Arikunto yaitu apabila subjeknya kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman Barat, dengan signifikansi 0,019 (< 0,05).. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruf positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman Barat dengan signifikansi 0,007 atau < 0,05. Secara simultan gaya kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan signifikan 0,001 (< 0,05)..

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. SBS (Sari Buah Sawit ) Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat
 
Yola Armonika/1111993
 
ABSTRAK
 

Produktivitas merupakan faktor penting untuk kelangsungan perusahaan karena merupakan kunci dalam melakukan perbaikan setiap tahunnya dan hanya dapat dilakukan oleh tenaga kerja atau karyawan. diantaranya faktor-faktor yang mempengaruhi Kemampuan melaksanakan tugas, Kesungguhan melakukan pekerjaan, Kejujuran dan ketepatan kerja, Loyalitas terhadap pekerjaan, Tanggap dan memberikan solusi, Menyukai tantangan, Kepuasan pada hasil kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. SBS Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SBS Kecamatan Kinali Kabupaten Pasaman Barat. Pengambilan sampel digunakan dengan teknik Sampling Jenuh atau sensus adalah teknik penentuan sampel bila semua populasi digunakan sebagai sampel. Oleh karena itu, sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi yaitu 110 orang sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner untuk mengukur variabel penelitian yang dikuantifisir dengan skala likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. SBS Kinali Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai koefesien regresi 3,394 dan nilai signifikansi 0,001 (< 0,05) dan juga Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja dengan nilai koefesien sebesar 5,621 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Bila diuji secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai koefesien determinasi sebesar 63,5% dan sisanya sebesar 36,5% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi dan Produktivitas Kerja.
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504551