Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat
 
Fatimah/1011800
 
ABSTRAK
 

Keberadaan SDM (pegawai) disebuah organisasi khususnya instansi pemerintahan sangatlah penting. Sebab, tujuan instansi pemerintahan yang berorientasi kepada good government hanya dapat dicapai jika pegawainya berkompeten dan memiliki dedikasi yang tinggi didalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (3) Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk penelitian kuantitatif untuk mencari hubungan sebab dan akibat (asosiatif). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 89 orang sampel pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan, analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung = 38.247 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05. (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung = 59.566 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05. (3) Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung = 55.888 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05 dan besaran nilai pengaruh antara Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat sebesar 56.6% dan sisanya 46.6% Kepuasan Kerja Pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.disarankan kepada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat untuk konsisten memperhatikan dan meningkatan Kompensasi dan Motivasi Kerja agar Kepuasan Kerja Pegawai dapat lebih ditingkatkan.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Pegawai
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan pada Produk Solusi di Ud. Sumber Tani Kecamatan Kinali
 
Wandi Suhendri/1011794
 
ABSTRAK
 

Kualitas produk adalah faktor penentu kepuasan konsumen setelah melakukan pembelian dan pemakaian terhadap suatu produk. dengan kualitas produk yang baik maka keinginan dan kebutuhan konsumen terhadap suatu produk akan terpenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada produk solusi di UD. Sumber Tani Kinali. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang dengan menggunakan metode aksidental sampling. Untuk mengaplikasikan tujuan penelitian maka digunakan metode statistik deskriPTif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 16.0) dengan menggunakan rumus yaitu Analisis Regresi Berganda, uji T, uji F. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi Y = 1,134 + 0,367X1 + 0,349X2, Hasil analisis diperoleh nilai f12,280 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Koefisien Determinasi (R2) diperoleh 30,1% selebihnyadipengaruhifaktor lain diluarpenelitiansebesar 69,9%.

Kata Kunci : Kualitas produk,harga dan kepuasan pelanggan
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh disiplin dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Samsat Kabupaten Pasaman Barat
 
Animar Yudia Fitri/1011790
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh disiplin terhadap kinerja (2) Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja (3) Pengaruh disiplin dan semangat kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Samsat Kabupaten Pasaman Barat.Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk penelitian asosiatif dengan menggunakan pengolahan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 orang sampel pegawai Samsat Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan, analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung > ttabel atau 3,876 > 1,699 dengan probabilitas (sign) 0.01 < 0.05. (2) Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung > ttabel atau 3,857 > 1,699 dengan probabilitas (sign) 0.001 < 0.05. (3) disiplin dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung > ftabel atau 102,913 > 3,32 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05 dan nilai pengaruh antara disiplin dan semangat terhadap kinerja pegawai Samsat Kabupaten Pasaman Barat sebesar 87,7 % dan sisanya 12,3 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.disarankan kepada Samsat Kabupaten Pasaman Barat untuk selalu memperhatikan dan meningkatan disiplin dan semangat agar kinerja pegawai dalam melayani masyarakat dapat lebih ditingkatkan.

Kata Kunci : Kinerja , disiplin, dan Semangat Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pasaman Barat.
 
Nila Kartika/1011789
 
ABSTRAK
 

Kepuasan kerja pegawai merupakan variabel penting dalam suatu organisasi baik organisasi bisnis maupun public service. diantara faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini Pertamanan Kabupaten adalah semua pegawai badan lingkungan hidup kebersihan dan pertamanan kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 100 orang. Penarikan sampel dengan menggunakan Sampel probability sampling maka diperoleh sampel sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisi dengan menggunakan alat analisis Regresi Linear Berganda. Sebelum dilakukan uji regresi, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas yang berfungsi untuk mengetahui kelayakan instrumen, juga dilakukan uji asumsi klasik yang uji persyaratan yang berfungsi untuk mengetahui ada tidaknya penyimpangan data. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan koefisien sebesar 0,302 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Lingkungan Hidup Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 0,384 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Pengujian secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai badan lingkungan hidup kebersihan dan pertamanan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi badan lingkungan hidup kebersihan dan pertamanan Kabupaten Pasaman Barat bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawainya, dianjurkan untuk meningkatkan variabel kepemimpinan dan meningkatkan variabel lingkungan kerja

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja.
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Motivasi Kerja dan Tingkat Pendidikan Pegawai terhadap disiplin Kerja PuskeSMAs Kinali Pasaman Barat.
 
Wahyunita/1011783
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan tingkat pendidikan pegawai terhadap disiplin kerja PuskeSMAs Kinali Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April sampai Juni 2014. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan ( field research ) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. dengan teknik pengambilan data mengunakan metode sampling Insidental adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan. dengan penentuan ukuran sampel mengunakan pendapat H Melayu S.P Hasibuan 2007 : 195) Teknik analisa data menggunakan bantuan program SPSS versi 16.00. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji DeskriPTif Data, Analisa Regresi Berganda, Uji-T dan uji F.Dari hasil penelitian Koefesien regresi memperoleh hasil motivasi kerja 0.180 dan tingkat pendidikan pegawai 0.563. Sedangkan Koefesien Determinasi menunjukkan, sebesar 0,726 atau 72,6 % artinya disiplin kerja PukeSMAs Kinali dipengaruhi oleh motivasi kerja dan tingkat pendidikan pegawai sebesar 72,6 % . Sedangkan sisanya atau 92,74 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Motivasi kerja, tingkat pendidikan pegawai
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504495