Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Php 1 Sasak Ranah Pasisie
 
Nofriza Eka Putri/1011782
 
ABSTRAK
 

Kepuasan kerja itu merupakan suatu hal yang sangat penting dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja perusahaan secara keseluruhan. diantara faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah budaya organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PHP 1 SASAK Ranah Pasisia populasi yang berjumlah 43 orang, penarikan sampel melalui Ari kunto di peroleh sampel sebanyak 43 orang, pengukuran variabel mengunakan skala likert. Hasil analisa dengan regresi linear berganda diperoleh hasil budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. PHP 1 Sasak Ranah Pasisia dengan nilai koefisien regresi 0,818 dengan nilai signifikasi 0,008 dan selanjutnya komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,134 dan nilai signifikansi sebesar 0,576. Secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 7,067 dan nilai signifikansi sebesar 0,002, dan nilai koefisien determinasi sebesar 26,1 % dan sisanya sebesar 73,9 % lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Pln (Persero) Rayon Simpang Ampek
 
Jasmil Efendi/1011781
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini termasuk penelitian yang bersifat asosiatif dengan jumlah sample 54 responden ditentukan dengan menggunakan rumus slovin dari total seluruh populasi yang berjumlah 116 orang yang terdiri dari pegawai dan nonpegawai dengan tekhnik penarikan menggunakan random sampling probability.Dalam pengelohan data dilakukan dengan bantuan program SPSS Versei 16.0 untuk pengujian validitas, reliabilitas, analisis deskriPTif, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitia diketahui bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 4.972 dengan probabilitas (sign) < 0,05 yaitu 0.000. (2) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 4.470 dengan probabilitas (sign) < 0,05 yaitu 0,000 (3) secara simultan budaya organsasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisai, sebesar 35.034 dengan nilai probabilitas (sign) < 0,05 yaitu 0.000. diktahui nilai R square model summary sebesar 0,579 artinya variable independen ( X1, X2) mempengaruhi variabel dependen (Y) sebesar 57,9% dan sisanya 42,1 dipengaruhi oleh faktor lain. disarankan agar PT.PLN (Persero) rayon simpang Ampek lebih meningkatkan usaha membangun budaya organisasi yang lebih positif dan menanamkan motivasi yang lebih mendalam. Sehingga hal tersebut akan memberikan berdampak positif pada komitmen organisasi, sehingga akan meningkatkan produktivitas perusahaan

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Dukungan Sosial dan Trait Kepribadian terhadap Komitmen Kerja Karyawan pada PT Php I Sasak
 
Asril /1011778
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilatar belakangi kenyataan bahwa penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci kearah peningkatan komitmen kerja karyawan yang ada di PT. PHP I Sasak tersebut, untuk membuat suatu kebijakan yang dapat menggerakkan komitmen kerja agar mau bekerja lebih efektif sesuai dengan tujuan dari organisasi itu. Salah satu upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan tersebut agar Semangat untuk meningkatkan kuantitas - kualitas, dan produktivitas yaitu dengan melakukan suatu Dukungan Sosial dan Trait Kepribadian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisi apakah variabel independen Dukungan Sosial dan Trait Kepribadian ini mempunyai pengaruh yang signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap variabel dependen Komitmen Kerja karyawan pada PT. PHP I Sasak. Penelitian ini dilakukan pada seluruh anggota kelompok Tani sebanyak 40 orang. Penelitian ini merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Tidak ada rumus sampel dalam penelitian ini dikarena populasi berjumlah ˂ 100 orang. Seluruh populasi dijadikan responden atau menggunakan metode Sensus. Teknik analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi,uji regresi, uji hipotesa. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, variabel Trait Kepribadian ternyata tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Kerja, sedangkan variabel Dukungan Sosial berpengaruh terhadap Komitmen Kerja hal ini terbukti dari nilai T terhitung 4,003 dengan siqnifikan sebesar 0,000.

Kata Kunci : Dukungan Sosial, Trait Kepribadian, Komitmen Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Pasaman Kabupaten Pasaman Barat
 
Susi Elvasari/1011771
 
ABSTRAK
 

Sumber daya manusia yang berkualitas akan memajukan organisasi dimana organisasi adalah sebagai salah satu wadah peningkatan kinerja dan produktivitas kerja. Gaya kepemimpinan seorang pemimpin dapat mempengaruhi moral dan kepuasan kerja dengan memperhatikan dan memenuhi kebutuhan pegawainya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai di kantor Camat Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. Sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai yang bekerja di kantor Camat Pasaman Kabupaten Pasaman Barat yaitu 30 orang. Untuk mengaplikasikan tujuan penelitian maka digunakan metode statistik deskriPTif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 16.0) dengan menggunakan rumus yaitu Analisis Regresi Berganda, uji T dan Uji F. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi Y = 0,099+0,440X1+0,574X2 Hasil analisis diperoleh nilai f 23,894 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Koefisien Determinasi (R2) diperoleh 33,8% selebihnyadipengaruhifaktor lain diluarpenelitiansebesar66,2%.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, disiplinkerja dan produktivitas kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Persero Unit Usaha Ophir Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat
 
SupriYanti/1011763
 
ABSTRAK
 

Kinerja itu suatu hal yang sangat penting dalam rangka meningkatkan Kinerja perusahaan secara keseluruhan. diantara faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja adalah Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Persero Unit Usaha Ophir (OPH) Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat dengan populasi yang berjumlah 70 orang, dan melakukan penarikan sampel melalui Aritkunto diperoleh sampel sebanyak 70 orang yang dilakukan dengan cara mengambil karyawan bagian umum, pengukuran variabel mengunakan Skala Likert. Hasil analisa dengan regresi linear berganda diperoleh hasil Komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0,459 dengan nilai signifikasi 0,000 dan selanjutnya Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,266 dan nilai signifikansi sebesar 0,018.Secara simultan komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Persero dengan nilai koefisien 32.848 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai koefisien determinasi sebesar 49,5 % dan sisanya sebesar 50,5% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504506