Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat
 
Rukaiyah/1011761
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh penempatan terhadap prestasi kerja (2) Pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja (3) Pengaruh penempatan dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian asosiatif dengan menggunakan pengolahan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 67 orang pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Penempatan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung>ttabel atau 4,772> 1,669 dengan probabilitas (sign) 0.000<0.05. (2) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung>ttabel atau 5,764>1,669 dengan probabilitas (sign) 0.000<0.05. (3) Penempatan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung>ftabel atau 57,719>3,09 dengan probabilitas (sign) 0.000<0.05 dan nilai pengaruh antara penempatan dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasaman Barat sebesar 64,3% dan sisanya 35,7% prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Penempatan, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Iklim Organisasidan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupatenpasaman Barat
 
Dodi Widiya Putra/1011759
 
ABSTRAK
 

Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhiklim organisasi dan gaya kepemimpinanterhadapkepuasan kerjapegawai Dinas Pemuda dan Olahraga KabuatenPasaman Barat, dimanapenelitianinidilaksanakanpadabulanFebruari s/d Mei 2014.padapenelitianinianalisis yang digunakanadalahanalisaregresi linear berganda, validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesa.Sampeldaripenelitianiniadalah40 orang pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga KabupatenPasaman Barat.Hasil analisa variabel diperoleh dengan menggunakan software SPSS 17,0. Hasildaripenelitianiniadalahiklim organisasi (X1), dan gaya kepemimpinan (X2)berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y).Hal initerbuktidengannilaisignifikansi t-hitungpada variabel iklim organisasi0,018< 0,05t-hitung variabel gaya kepemimpinan 0,001< 0,05.UntukPenelitianlebihlanjutdisarankanmelakukananalisaterhadapvariabel-variabel lain yang masihsangatbesarpengaruhnyaterhadapkepuasan kerja.

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat
 
Ermita/1011755
 
ABSTRAK
 

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh kemampuan komunikasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daearah Kabupaten Pasaman Barat. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kemampuan komunikasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daearah Kabupaten Pasaman Barat.SampelpenelitianiniadalahsemuaPegawaiNegeriSipil di Sekretariat Daearah Kabupaten Pasaman Barat. Sehingga jumlah sampel adalah 95 responden. Ada tigavariabel yang dikaji dalam penelitian ini yaitu : (1) kemampuan komunikasi (2) budaya organisasi dan (3) kepuasan kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS for windows releasa 16.0. Hasil penelitian dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresiY = 1,763 + 0,195X1 + 0,372X2 + e. Hasil analisis varians untuk regresi diperoleh nilai f 21,881. Ini berarti bahwa nilai signifikansi F lebih kecildari alpha 5 % (0,000 < 0,05). dengan demikian dapat dikatakan bahwa model regresi yang ada sudah baik dan layak digunakan dalam penelitian ini. dan diperoleh nilai t X1 2,427 dengan nilai signifikan 0,017 ini berarti bahwa nilai signifikan t lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05). Kemudian diperoleh nilai t X2 4,451dengan nilai signifikan t lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05). dengan demikian menunjukan bahwa kemampuan komunikasi dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maka hipotesis 1 dan hipotesis 2 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi semua variable independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah sebesar 67,3%. Selebihnya yaitu32,7% lagi dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Kemampuan Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sari Buah Sawit (SBS) di Kecamatan Kinali
 
Windrama/1011752
 
ABSTRAK
 

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh beban kerja dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sari Buah Sawit di Kinali. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sari Buah Sawit di Kinali. sehingga jumlah sampel adalah 86 responden. Ada tiga variabel yang dikaji dalam penelitian ini yaitu : (1) beban kerja (2) budaya organisasi dan (3) kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS for windows release 17. Hasil Penelitian dari analisis regresi linier berganda di peroleh persamaan regresi Y = 3,686 + 0.443 X1 + 0.476X2. Hasil analisis varians untuk regresi diperoleh nilai f 34.605 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Ini berarti bahwa nilai signifikan F lebih kecil dari alpha 5 % (0,000 < 0,05. Adapun besarnya koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,442%. Hal ini menunjukkkan bahwa pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 42,2% Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci : Beban kerja, Budaya organisasi dan Kinerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Badan Pusat Statistik, Kabupaten Pasaman Barat
 
Madison/1011746
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pada kantor badan pusat statistik, kabupaten Pasaman Barat tahun 2014. pada penelitian ini digunakan sampel penelitian sebanyak 33 orang. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan didapat hasil dari penelitian bahwa terdapat pengaruh signifikan pada disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pada kantor badan pusat statistik, kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 11,423 dengan tingkat signifikan 0,000. dengan nilai analisis varian untuk regresi disiplin kerja terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 2,482 dengan tingkat signifikan sebesar 0,020 dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja diperoleh nilai T 2,878 dengan tingkat signifkan sebesar 0,008. Selama periode penelitian jelas terlihat bahwa disiplin kerja dan pengalaman kerja pegawai telah mampu untuk menjadikan pegawai berkerja lebih baik dan mampu menghindari atau meminimalisir resiko-resiko yang mungkin akan terjadi saat melakukan pekerjaan, sehingga prestasi kerja pegawai pun dapat ditingkatkan kedepannya.

Kata Kunci : disiplin kerja, pengalaman kerja dan prestasi kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504544