Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bfi Finance Indonesia Tbk Cabang Pasaman Barat
 
Rahmat Hidayat/1011744
 
ABSTRAK
 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membahas dan mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap disiplin Kerja Karyawan pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Pasaman Barat. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 33 orang sampel, dimana sampel ini adalah karyawan PT. BFI Finance Indonesia Tbk. Teknik Pengolahan data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisa regresi dan uji t-statistik, Uji F, serta Uji Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat Pengaruh yang Signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap disiplin Kerja Karyawan pada PT. BFI Finance ini dibuktikan dari Uji-T 5,864 dengan tingkat signifikannya 0,000<0,05 dan Terdapat Pengaruh yang Signifikan dan Positif antara Motivasi Kerja Karyawan terhadap disiplin Kerja Karyawan pada PT. BFI Finance ini dibuktikan dari uji T yaitu 2,053 dengan tingkat signifikannya 0,049<0,050 dan yang terakhir Pengaruh yang signifikan dan positif antara Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan Secara Bersamaan terhadap disiplin Kerja Karyawan pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Pasaman Barat ini dibuktikan dari Uji F-Statistik yaitu 39.965 dengan Signifikannya 0,000<0.05 dan pengaruhnya sebesar 72,7 %, dan besarnya hubungan yang terjadi yaitu 0,853. Dari nilai tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin diperhatikan dan ditingkatkannya kearah yang lebih baik nilai dari Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap disiplin Kerja Karyawan pada akan membawa pengaruh yang baik ke PT. BFI Finance.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan disiplin Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PTp. Nusantara Vi di Sarik Kabupaten Pasaman Barat
 
Melia Sari Nova/1011738
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI . dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Mei sampai Juli 2014. pada penelitian ini analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan metode Regresi berganda dengan melihat uji koefisien determinasi, uji F dan Uji t. Sampel penelitian diambil menggunakan sampel probabilitas sampling yang bersifat simple probability sampling dengan jumlah sampel 71 orang responden yang menjadi karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI Unit Ophir. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 30,3%. dan nilai uji F menunjukan sebesar 14,803 dengan signifikan 0,000 lebih kecil dari signifikan α = 0,05. Sedangkan uji t pada penelitian ini menunjukkan nilai t sebesar 0,463 dengan nilai signifikan antara variabel keselamatan kerja dengan kinerja karyawan bernilai 0,645 lebih besar dari signifikan α = 0,05. Sedangkan nilai uji t antara variabel kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 4,366 dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari signifikan α = 0,05. Kata Kunci: Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Kinerja

Kata Kunci : winedeline50@gmail.com
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Pasaman Barat
 
Romi Hidayat/1011736
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan Mei sampai Juli 2014. pada penelitian ini analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan metode Regresi berganda dengan melihat uji koefisien determinasi, uji F dan Uji t. Sampel penelitian diambil menggunakan sampel probabilitas sampling yang bersifat simple probability sampling dengan jumlah sampel 36 orang responden yang menjadi pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Pasaman Barat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 34,8%. dan nilai uji F menunjukan sebesar 8,790 dengan signifikan 0,001 lebih kecil dari signifikan α = 0,05. Sedangkan uji t pada penelitian ini menunjukkan nilai t sebesar 2,707 dengan nilai signifikan antara variabel kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai bernilai 0,011 lebih kecil dari signifikan α = 0,05. Sedangkan nilai uji t antara variabel pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 1,242 dengan nilai signifikan 0,223 lebih besar dari signifikan α = 0,05

Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bagian Human Resources Development PT. Bakrie Pasaman Plantation Kecamatan Sungai Aur
 
M. Ikhsan/1011732
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bagian human resources developmentPT.Bakrie Sumatera Plantation Kecamatan Sungai Aur. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang memperbandingkan dua variabel yaitu variabel Kepemimpinan dan motivasi dengan variabel Kepuasan Kerja Karyawan pada bagian Human Resources Development PT. Bakrie Pasaman Plantation Kecamatan Sungai Aur. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS versi 16.0 for windows. Metode analisis data menggunakan metode analisis statistik deskriPTif dan metode analisis deskriPTif kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh Kepemimpinan dan motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada bagian Human Resources DevelopmentPT. Bakrie Pasaman Plantation Kecamatan Sungai Aur.Berdasarkan uji Fvariabel bebas yang terdiri dari Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan koefisien sebesar 20,428 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000. Koefisien Determinasi (R2) menunjukkan besarnya kontribusi Kepemimpinan dan Motivasi terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 52,5% dan selebihnya atau sebesar 47,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Keja dengan koefisien sebesar 0,466. Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,361.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Perilaku Konsumen terhadap Keputusan Pembelian Mie Instan Merek Indomie (Studi Kasus pada Masyarakat Jorong Langgam Sepakat Kecamatan Kinali)
 
Harnita Satriani/1011726
 
ABSTRAK
 

Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh perilaku konsumen terhadap keputusan pembelian mie instan merek indomie (studi kasus pada masyarakat Jorong Langgam Sepakat Kecamatan Kinali). Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh perilaku konsumen terhadap keputusan pembelian mie instan merek indomie (studi kasus pada masyarakat Jorong Langgam Sepakat Kecamatan Kinali), sehingga jumlah sampel adalah 75 responden. Ada dua variabel yang dikaji dalam penelitian ini yaitu: (1) Perilaku Konsumen dan (2) Keputusan Pembelian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriPTif dan analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS for windows release 16. Hasil penelitian dari analisis regresi sederhana diperoleh persamaan regresi Y = 1,535 + 0,566X. Hasil analisis regresi sederhana diperoleh nilai t sebesar 4,820 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000. Ini berarti bahwa nilai signifikan t lebih kecil dari alpha 5%. Adapun koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,241 atau 24,1%. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh perilaku konsumen terhadap keputusan pembelian sebesar 24,1% sedangkan yang lainnya dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci : Perilaku Konsumen dan Keputusan Pembelian
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504505