Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Pegawai PuskeSMAs Sasak Ranah Pasisie Kenagarian Sasak Kecamatan Sasak Ranah Pasisie Kabupaten Pasaman Barat
 
Wawan Rianto/1011691
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai PuskeSMAs Sasak Ranah Pasisie. 2) Pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai PuskeSMAs Sasak Ranah Pasisie. 3) Pengaruh pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai PuskeSMAs Sasak Ranah Pasisie. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PuskeSMAs Sasak Ranah Pasisie yaitu sebanyak 34 orang. Untuk pengambilan sampel digunakan metode sampel jenuh. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 34 orang pegawai hasil penelitian menemukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai PuskeSMAs Sasak Ranah Pasisie. 2) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai PuskeSMAs Sasak Ranah Pasisie. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai PuskeSMAs Sasak Ranah Pasisie.

Kata Kunci : pengalaman kerja, pengembangan karir dan prestasi kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepuasan Kerja dan disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat
 
Susri Melida/1011686
 
ABSTRAK
 

Penelitian yang dilakukan termasuk penelitian kuantitatif kausalitas. Karena dilihat dari tujuan utama dari variabel yang akan diteliti ini adalah untuk melihat hubungan sebab akibat pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja, dengan jumlah sample 61 responden. Dalam pengelohan data dilakukan dengan bantuan program SPSS Versi 16.0 untuk pengujian validitas, reliabilitas, analisis deskriPTif, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian diketahui bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 13,883 dengan probabilitas (sign) < 0,05 yaitu 0.000. (2) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 2,341 dengan probabilitas (sign) < 0,05 yaitu 0,023 (3) secara simultan kepuasan kerja dan displin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sebesar 145,393 dengan nilai probabilitas (sign) < 0,05 yaitu 0.000. didapat nilai R square model summary sebesar 0,834 artinya variable independen ( X1, X2) mempengaruhi variabel dependen (Y) sebesar 83,4% dan sisanya 16,6% dipengaruhi oleh faktor lain. disarankan agar Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kab. Pasaman Barat lebih mempertahankan dan meningkatkan kepuasan kerja dalam bekerja dan memiliki disiplin kerja yang lebih baik. Sehingga hal tersebut akan akan meningkatkan prestasi kerja pegawai.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, disiplin Kerja dan Prestasi Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Sikap Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kehutanan Kabupaten Pasaman Barat
 
Noviardi/1011684
 
ABSTRAK
 

Keberadaan SDM (pegawai) disebuah organisasi khususnya instansi pemerintahan sangat lah penting. Sebab, tujuan instansi pemerintahan yang berorientasi kepada good government hanya dapat dicapai jika pegawainya berkompeten dan memiliki dedikasi yang tinggi didalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh sikap kepemimpinan terhadap kepuasan kerja (2) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja (3) Pengaruh sikap kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kehutanan Kabupaten Pasaman Barat Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan bentuk penelitian kuantitatif untuk mencari hubungan sebab dan akibat (asosiatif). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 33 orang sampel pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian koefisien determinan, analisa, regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Sikap kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung = 4,781 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05. (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung = 2,640 dengan probabilitas (sign) 0.013 < 0.05. (3) Sikap kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung = 128,375 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05 dan besaran nilai pengaruh antara sikap kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Pasaman Barat sebesar 89,5 % dan sisanya 10,5 % kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti. disarankan kepada Dinas Kehutanan Kabupaten Pasaman Barat untuk konsisten memperhatikan dan meningkatan sikap kepemimpinan dan motivasi agar kepuasan kerja pegawai dapat lebih ditingkatkan.

Kata Kunci : Sikap Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pasaman
 
Susilawati/1011680
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pasaman. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April sampai Juni 2014. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian populasi. karena Penelitian ini menggunakan seluruh anggota populasinya disebut sampel total (total sampling) atau sensus. Penggunaan metode ini berlaku jika anggota populasi relatif kecil (mudah dijangkau).jadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 orang Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman. (USMAN & Akbar, 2008).Teknik analisa data menggunakan bantuan program SPSS versi 16.00. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji DeskriPTif Data, Analisa Regresi Berganda, Uji-T dan uji F. Dari hasil penelitian koefesien regresi menunjukkan, variabel Lingkungan Kerja ( X1= 1.240 ) menjadi faktor terbesar yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, dan variabel Stres Kerja ( X2= 0.718 ) menjadi faktor terendah yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. dan hasil uji Koefisien Determinasi pada nilai R Square menunjukkan nilai R² = 0,592. Hal ini berarti bahwa sebesar 59,2% Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja. Sedangkan sisanya 40,8% tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Stres kerja. Kinerja Pegawai
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Permata Hijau Pasaman (Php) I Sasak Kabupaten Pasaman Barat
 
Ipat/1011675
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior(2) Pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior(3) Pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behaviorPT. PHP I Sasak Kabupaten Pasaman Barat.Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian dengan menggunakan pengolahan data kuantitatif untuk mencari hubungan sebab dan akibat.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan PT. PHP I Sasak Kabupaten Pasaman Barat.Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dan pengujian hipotesis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik,pengujian koefisien determinan analisa,regresi berganda, uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan di ketahui bahwa(1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, hal ini di tunjukkan dengan di peroleh nilai thitung>ttabel atau 4,003> 1,687 dengan probabilitas (sign) 0.000< 0.05. (2) Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavio r hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung>ttabel atau 2,163> 1,687 dengan probabilitas (sign) 0.037< 0.05. (3) Kepemimpinan dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung>ftabel atau 96,507> 3,27 dengan probabilitas (sign) 0.000< 0.05 dan nilai pengaruh antara kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior PT. PHP I Sasak Kabupaten Pasaman Barat sebesar 83,9 % dan sisanya16,1 % organizational citizenship behavior di pengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Kepemimpinan, IklimOrganisasi, Organizational Citizenship Behavior
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504502