Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.AAI (Andalas Agro Industri) Kinali Kabupaten Pasaman Barat
 
Tursina/1011641
 
ABSTRAK
 

Kepuasan kerja sangat penting dalam meningkatkan kualitas perusahaan diantara faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja.Penelitian skripsi ini menganalisa pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.AAI (Andalas Agro Industri). Populasinya adalah karyawan di perusahaan ini yang berjumlah 106 orang karena jumlah populasi 106 maka semua populasi dijadikan responden. Pengukuran variabel dilakukan dengan seperangkat instrumen yang dikuantifisir dengan skala likert. Hasil analisa dengan regresi linier berganda menunjukkan hasil bahwa Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.AAI (Andalas Agro Industri) Kinali Kabupaten Pasaman Barat. dengan nilai koefisiensi sebesar 0,373 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan dignifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.AAI (Andalas Agro Industri) Kinali dengan nilai koofisiensi sebesar 0,427 dan nilai signifkansi sebesar 0,000. Budaya Organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.AAI (Andalas Agro Industri) Kinali dengan koefisien sebesar 20,577 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 28,5% terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.AAI (Andalas Agro Industri) Kinali dan sisanya sebesar 71,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Agar Kepuasan Kerja Karyawan PT.AAI (Andalas Agro Industri) Kinali dapat meningkat perlu dilakukan peningkatan pada Budaya Organisasi dan Lingkungan kerja karyawan .

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Komunikasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Anggota Polri di Sat Lantas Polres Kabupaten Pasaman Barat
 
Melan Novita/1011637
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh komunikasidan stress kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh komunikasi dan stress kerja secara simultan ter - hadap kinerja karyawan; 3) faktor yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada Satuan Lalu Lintas Polres Pasaman Barat.Penelitian ini mengambil lokasi Satuan Lalu Lintas Polres Pasaman Barat dengan Populasi sebanyak 35 responden. Pengambil - an data diperoleh secara langsung dengan kuesioner.Penelitian di Akademi Pe- rawatan Panti Kosala Surakarta me - nyimpulkan bahwa : 1) komunikasi dan stress kerja secara individual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) komunikasi, dan stress kerja secara simultan ber - pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 0.804 + 1,730X1 + (-0,843)X2 + e Nilai koefisien determinasi sebesar 49,5 me - nunjukkan bahwa komunikasidan stress kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 49,5%, sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini; 3) faktor yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah faktor komunikasi ditunjukkan dengan hasil perolehan koefisien regresi untuk merupakan nilai terbesar yaitu 1,730.

Kata Kunci : Komunikasi, stress kerja, kinerja karyawan
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Deferensiasi Strategi dan Positioning terhadap Loyalitas Pengguna Hp Samsung pada Mahasiswa Semester VII Kampus STIE Pasaman Simpang Empat
 
Sri Karyawati/1011636
 
ABSTRAK
 

Bisnis handphone atau seluler pada saat sekarang berkembang dengan pesat seiring dengan perkembangan teknologi handphone saat ini. Kecenderungan konsumen untuk memilih handphone yang berbasis dengan teknologi canggih membuat produsen berusaha untuk meningkatkan kecanggihan teknologi yang diusungnya agar dapat meraih pangsa pasar yang maksimal dalam bisnis handphone.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tiga hal yakni: (1) Pengaruh diferensiasi strategi terhadap loyalitas konsumen (2) Pengaruh positioning terhadap loyalitas konsumen (3) Pengaruh diferensiasi strategi dan positioning secara simultan terhadap loyalitas konsumen. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif kausal dengan pengolahan data bersifat kuantitatif menggunakan bantuan Software SPSS. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 52 konsumen Hp Samsung. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda, uji koefisien determinan (R2) dan pengujian hipotesis menggunakan uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa (1) diferensiasi strategi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen dengan diperoleh nilai thitung = 4,901 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Positioning berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen, ditunjukkan dengan diperoleh nilai thitung = 7,097, dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) diferensiasi strategi dan positioning secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh nilai fhitung = 88,354 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Besaran kemampuan diferensiasi strategi dan positioning dalam mempengaruhi loyalitas konsumen adalah sebesar 78,3%, sementara sisanya sebesar 21,7 % loyalitas konsumen dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak penulis teliti.

Kata Kunci : diferensiasi strategi, positioning, loyalitas konsumen
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Pasaman Barat
 
Debi/1011635
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi Pengaruh disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Pasaman Barat tahun 2014. pada penelitian ini, analisis yang digunakan adalah dengan mnggunakan corak penelitian lapangan (fiel research). Sampel penelitian sebanyak 32 orang. Data diolah pada SPSS versi 19,0 dan di dapat hasil dari penelitian ini adalah terdapatnya pengaruh yang signifikan disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai F sebesar 27,261 dengan nilai sig 0,000 selama periode penelitian. dengan nilai analisis varian untuk regresi disiplin kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 3,556 dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai T 5,381 dengan tingkat signifkan sebesar 0,000. Hal ini mengindikasikan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja telah mampu memberikan peningkatan kerja bagi pegawai, sehingga pegawai merasa puas dengan pekerjaannya.

Kata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Stres Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat
 
Ummi Hani/1011634
 
ABSTRAK
 

Keberadaan pegawai sebagai aparatur negara merupakan hal yang sangat penting didalam mencapai tujuan pemerintahan. Pegawai yang memiliki dedikasi kerja yang baik akan lebih dapat menunjang dalam pencapaian tujuan pemerintahan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja (2) Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja (3) Pengaruh stres kerja dan komunikasi secara simultan terhadap kerja pegawai Penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif dengan menggunakan pengolahan data kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 orang sampel pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat. Teknik analisis data menggunakan Software SPSS dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisa regresi berganda, pengujian koefisien determinan dan pengujian hipotesis uji t-statistik dan uji f-statistik. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diketahui bahwa (1) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh thitung sebesar -1,093 dengan probabilitas (sign) 0,279 > 0,05. (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh thitung sebesar 20,173 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05. (3) Stres kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini ditunjukkan dengan diperoleh fhitung sebesar 205,822 dengan probabilitas (sign) 0.000 < 0.05 dengan besaran pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 87,8 %, sementara sisanya sebesar 12,2 % kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pasaman Barat pengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kata Kunci : Stres Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504528