Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

Pengaruh Kepuasan Konsumen dan Faktor Psikologi terhadap Loyalitas Konsumen pada Rumah Sakit Islam Yarsi Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat
 
Kisparani/1011614
 
ABSTRAK
 

Loyalitas Konsumen merupakan suatu hal yang sangat penting dalam rangka meningkatkan loyalitas konsumen pada perusahaan secara keseluruhan. diantara faktor – faktor yang mempengaruhi Loyalitas Konsumen adalah kepuasan konsumen dan faktor psikologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh kepuasan konsumen dan faktor psikologi terhadap loyalitas konsumen pada Rumah Sakit Islam Yarsi Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat, populasi tidak terbatas dalam lingkup masyaraka Simpang Empat Pasaman Barat yang pernah berobat di Rumah Sakit tersebut, penarikan sampel melalui Tabachnick and Fiddell di peroleh sampel sebanyak 66 orang, pengukuran variabel mengunakan skala likert. Hasil analisa dengan regresi linear berganda diperoleh hasil Kepuasan Konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Konsumen pada Rumah Sakit Islam Yarsi Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat dengan nilai koefisien regresi 0,480 dan nilai signifikasi 0,000 dan Faktor Psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Konsumen pada Rumah Sakit Islam Yarsi Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Baratdengan nilai koefisien regresi sebesar 0,222 dan nilai signifikansi sebesar 0,001.Secara simultan Kepuasan Konsumen dan Faktor Psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Konsumen dengan nilai koefisien 42,139 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,572dan sisanya sebesar 42,8% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci : Kepuasan Konsumen, Faktor Psikologi, Loyalitas Konsumen
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kompensasi dan disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Php 1 Sasak Ranah Pasisie
 
Karmila/1011613
 
ABSTRAK
 

Prestasi kerja itu merupakan suatu hal yang sangat penting dalam rangka meningkatkan prestasi kerja perusahaan secara keseluruhan. Hal utama yang dituntut oleh perusahaan adalah prestasi kerja yang sesuai dengan standart kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Prestasi kerja yang tinggi akan meningkatkan produktifitas perusahaan oleh karena itu perusahaan perlu melakukan upaya – upaya meningkatkan prestasi kerja karyawan berbasis faktor – faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. diantara faktor – faktor yang mempengaruhi prestasi kerja adalah kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa atau mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PHP 1 Sasak Ranah Pasisia populasi yang berjumlah 43 orang, penarikan sampel melalui Ari kunto di peroleh sampel sebanyak 43 orang, pengukuran variabel mengunakan skala likert. pada penelitian ini analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, Koefesien Determinasi, uji t,uji F,uji validitas dan uji reabilitas.Hasil analisa dengan regresi linear berganda diperoleh hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja PT. PHP 1 Sasak Ranah Pasisia dengan nilai koefisien regresi 0,248 dan nilai signifikasi 0,033 dan selanjutnya disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,541 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien 25.889 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai koefisien determinasi sebesar 56,4 % dan sisanya sebesar 43,6% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. dilihat dari hasil tersebut sebaiknya pimpinan harus memperhatikan tentang kompensasi dan lebih meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan agar tercapainya tujuan yang diharapkan.

Kata Kunci : Kompensasi, disiplin dan Prestasi kerja Karyawan.
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli Konsumen Honda Revo Studi Kasus Kejorongan Pasir Bintungan Nagari Aia Gadang Batangsaman Pasaman Barat
 
Isarman/1011611
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli Konsumen Honda Revo (Kejorongan Pasir Bintungan Nagari Aia Gadang BatangSaman Pasaman Barat). dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April sampai Juni 2014. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan ( field research ) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. dengan teknik pengambilan data mengunakan metode sampling Insidental adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan. dengan penentuan ukuran sampel mengunakan pendapatL.R Gay dalam Sumanto (1995 : 5) Teknik analisa data menggunakan bantuan program SPSS versi 16.00. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji DeskriPTif Data, Analisa Regresi Berganda, Uji-T dan uji F.Dari hasil penelitian koefesien regresi menunjukkan, faktor Harga (b2 = 0.25) menjadi faktor terbesar yang mempengaruhiMinat Beli Konsumen, kemudian Kualitas Produk (b1 = 0,431), menjadi faktor terendah yang mempengaruhi Minat Beli Konsumen. dan hasil uji Koefisien Determinasi pada nilai R Square menunjukkan nilai R² = 0,541. Hal ini berarti bahwa sebesar 54.1 % Minat Beli Konsumen dipengaruhi oleh Harga dan Kualitas Produk. Sedangkan sisanya 45.9 % tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Harga dan Kualitas Produk.Minat Beli Konsumen
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Perubahan Arus Kas dan Laba Akuntansi terhadap Return Saham (Studi Kasus PT BPR Swadaya Anak Nagari)
 
Fitri Yani/1011609
 
ABSTRAK
 

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari arus kas yang memakai variabel rasio LDR( Loan to Deposit Ratio ) dan CR ( Cash Ratio) dan laba akuntansi dengan menggunakan rasio ROA ( Return of Asset ) dan NPM ( Net Profit Margin ) terhadap return saham pada PT BPR Swadaya Anak Nagari, Bandarejo, Pasaman Barat. Data yang digunakan adalah data laporan keuangan di PT BPR Swadaya Anak Nagari Bandarejo periode 2004-2013. Metode analisa data adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial masing-masing variabel LDR, CR, ROA dan NPM tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham karena nilai signifikansi > 0,05. Hasil ini memberikan implikasi praktis bagi BPR Swadaya Anak Nagari agar didalam mempromosikan perusahaan kepada investor untuk menanamkan modalnya dalam bentuk saham pada perusahaan ini tidak cukup dengan menggunakan rasio-rasio keuangan, akan tetapi harus mengkaji lebih spesifik lagi faktor-faktor yang positif dari kekuatan dan peluang perusahaan untuk meraih tingkat profitabilitas usaha.

Kata Kunci : Arus kas (LDR, CR ),Laba Akuntasi (ROA, NPM),dan Return
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat.
 
Edi Warsono/1011606
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum, Kabupaten Pasaman Barat. dimana penelitian ini dilakukan pada bulan April sampai Juni 2014. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian yang menggunakan corak lapangan ( field research ) yang bersifat kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. dengan teknik Pengambilan data menggunakan cara Sample Random dimana dalam penelitian sampel, peneliti mencampur subjek-subjek di dalam populasi sehingga semua subjek dianggap sama. dengan Jumlah 170 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat, maka jika subjek penelitian kurang dari 100 orang, maka lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasidan jika populasi lebih dari 100 orang, maka dapat diambil antara 10%-15% atau 20%-25% atau lebih (Arikunto, Suharsimi, 1996 : 120). jadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang Pegawai Dinas Perkerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat. (USMAN & Akbar, 2008) Teknik analisa data menggunakan bantuan program SPSS versi 17.00. Pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji DeskriPTif Data, Analisa Regresi Berganda, Uji-T dan uji F. Dari hasil penelitian koefesien regresi menunjukkan, variabel Kecerdasan Emosional (X1= 0,561) menjadi faktor terbesar yang mempengaruhi Kinerja Pegawai, dan variabel Motivasi (X2= 0,296) menjadi faktor terendah yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. dan hasil uji Koefisien Determinasi pada nilai R Square menunjukkan nilai R² = 0,858. Hal ini berarti bahwa sebesar 85,8% Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja. Sedangkan sisanya 14,2% tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi dan Kinerja Pegawai
 
 
ABSTRACT
 

Keywords :
dikirim pada : 0000-00-00 00:00:00
 


Halaman :1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Mei 2018
M S S R K J S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031


Total Pengunjung : 504504